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みなし労働時間制

 コラム 検索結果:1件〜10件目(43件中)

事業場外のみなし労働制及び裁量労働制の導入の検討について

• 平成19年10月15日 第48号 ----------------------------------- 人事のブレーン社会保険労務士レポートし労働制 （1）事業場外のみなし労働制の概要 事業場外のみなし労働時間制とは、労働者が事業場外で業務に従事している 為に、何時労働時間として計 算することになる。 注意点としては、みなし労働時間制についてはあくまで「事業場外」で労働し た場合に限ると5時 間を付加しますので、12時間労働したことになる。 みなし労働時間制ではない場合、9時始業を前提にすると午前は3時間です かし時間については、随時変更するということは出来ない。 みなし労働時間制を適用する場合には労使協定の提出が1年ごとに必要である
• 社会保険労務士　山本法史

みなし労働時間制

• □ 労働時間の算定が困難な場合には、 □ 所定労働時間労働したものとみなされる □ みなし労働時間制が認められています。 □ □ みなし労働時間制には下記の3つがあります。 □ □ 事業場外労働のみなし労働時間制 □ 専門業務型のみなし労働時間制 □ 企画業務型のみなし労働時間制 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
• ヒビコレ社労士事務所

みなし労働時間制について

• □■--------------------------------------------------------------■□ 平成20年5月1日 知った日から利利益を生み出す社労士』のコエヅカです(^o^)丿 今回は、みなし労働時間制についてお話します。 労働基準法では、様々なみなし労働時間制を規定しています。 みなし労働時間制とは、労働時間の把握が難しい職種に適用できる労働時間に 関する制度のことを言います。 みなし労働時間制は、従業員全てに適用できる制度ではなく、「労働時間のみなすことがで きるようにしたものです。 このように、みなし労働時間制とは、労使協定で設定した時間を働いたものとみ なすもの
• 大阪労務管理事務所

１ヶ月単位の変形労働時間制の・・・

• 平成19年3月15日 第41号 ----------------------------------- 人事のブレーン社会保険労務士レポート ム制があげ られる。 今迄、裁量労働時間制や事業場外のみなし労働時間制についてこのメルマガで も取り上げてきたが、1ヶ月単位
• 社会保険労務士　山本法史

事業場外労働のみなし労働時間制

• ================================== ■ 1回1条!1から始める労働法基礎講座 第45号 ■ 〜 事業場外労働の[ 今回の条文 ] ■労働基準法第38条の2（事業場外労働のみなし労働時間制） 1 労働者が労働時間の全部又は一部について事業場外で============== 1.ごあいさつ 2.趣旨 3.事業場外労働のみなし労働時間制の対象 4.みなし労働時間の対象となる事業場外労働の労働095.htm 今回は、労働基準法第38条の2（事業場外労働のみなし労働時間制） についてご紹介します。 ============================================================ 3.事業場外労働のみなし労働時間制の対象 （対象となるもの） 労働時間の全部又は一部を事
• 吉川社労士・行政書士事務所

労働時間に関する徹底対策（第５回）〜みなし労働時間制〜

• ==============================2005.7.10 vol.6== なんとかしよう!労働基準法なんか怖くないぞ〜!! 【（1）ご挨拶 （2）労働時間に関する徹底対策（第5回）〜みなし労働時間制〜 （3）編集後記 ============================================= （2）労働時間に関する徹底対策（第5回）〜みなし労働時間制〜 厳しい経営環境が続く中で人件費の見直しをはかる企業。 2つめの誤解について まず、この場合の外回り営業が みなし労働時間制になるのかどうかの問題があります。 事業場外労働のみなたい時は所定労働時間労働したものとみなす 具体的には「みなし労働時間制」の要件として 1、事業場外で業務に従事している 2、使
• 関昇事務所

平成19年労働基準法問５―Ｄ「１カ月単位の変形労働時間制」

• ■■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■■ ■□ ■□ 2007.11.20 ■□ K-Net 社労士受験ゼミ ■□ 合格ナビゲーショ件総合調査結果 平成19年就労条件総合調査結果によると、みなし労働時間制については、 みなし労働時間制を採用している企業数割合小売業18.2%、 金融・保険業14.2%で高くなっています。 みなし労働時間制を採用している企業数割合を種類別（複数回答）にみると、 「事業場外労働のみなし労働時間制」:8.8% 「専門業務型裁量労働制」:2.9% 「企画業務型裁数割合でみると7.3%で、種類別にみると 「事業場外労働のみなし労働時間制」:5.8% 「専門業務型裁量労働制」:1.3% 「企画業務型裁
• K-Net社労士事務所

みなし労働時間制とは？

• Q≫ みなし労働時間制とは、 簡単にどのようなものなのでしょうか? A≫ みなし労働時間制には、 「事業場外労働のみなし労働時間制」 「専門業務型裁量労働制」 「企画業務型裁量労働制」 の3つがあります。 「事業場外労働のみなし労働時間制」とは、 → 営業社員など事業場外で業務に従事し、 → 労
• ヒビコレ社労士事務所

事業場外労働のみなし労働時間制における労働時間の算定方法は？

• Q≫ 「事業場外労働のみなし労働時間制」における 労働時間の算定方法を教えてください。 A≫ 「事業場外労働のみなし労働時間制」における 労働時間の算定方法は下記のようになります。
• ヒビコレ社労士事務所

みなし労働時間制は、年少者や妊産婦にも適用できるか？

• Q≫ みなし労働時間制は、 年少者や妊産婦にも 適用できるでしょうか? A≫ みなし労働時間制は、 → 年少者外となっております。 （S63.1.1基発1号） ですので、 → みなし労働時間制は、 → 年少者や妊産婦には、 → 適用できません。 ━━━━━
• ヒビコレ社労士事務所

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Re: 営業マンの労働時間について

• 労働時間を提供する代わりに給料をもらうというのが一般的な労働者の働き方ですが、労働時間が把握しづらい一部の職種には、みなし労働時間制度が適用される事があります。 ＜みなし労働時間の基本＞について確認してみましょう。 みなし労働時間制の基本は、「この仕事には大体○○時間くらい必要だから、、1日あたり8時間働いた事とみなしましょう」というのがみなし労働時間制という制度です。 みなし労働時間制が適用されるのは大き業所外で仕事の直接的な命令・監督を受けずに働く場合はみなし労働時間制で予め決められた所定労働時間働いたと「みなす」事がで
• hiroshimakara

Re: 労働時間について

• 就業時間つまり、始業時刻、終業時刻及び休憩時間が決まっていないことは、労働基準法に違反している可の把握をしていない会社のようですね。 営業は、事業場外みなし労働時間制といって、何時間外で働こうと就業規則または労使協定で（賃金不払残業）である可能性も高いでしょう。 事業場外みなし労働時間制について私の記事をご紹介しておきますので、可能な範囲ない場合にはみなし制をとることができます。 では、このみなし労働時間制をとった場合すべて所定労働時間とみなすことができるのる場合は この限りではありません。 次に、この事業場外みなし労働時間制で注意すべき最大のポイントは、社内で仕事をした時間を
• 社会保険労務士法人パートナーズ

Re: 労務管理

• >おしえてください。 >>営業社員が休日出勤しました。 >会社では残業代を出したのですが、通勤時間理煮のための時間 4、通勤時間 等が、あると考えます。 みなし労働時間制とは 実際の労働時間の長短にかかわらす、一定の時間、労というものです。 この考え方を法的に正式に認めたものをみなし労働時間制といいます。使用者には、労働者の労働時間を管理する義務が定められています。そういった意味で このみなし労働時間制とは、実際に働いている時間と違うかもしれない労働時間ているように思われますが、そうではありません。 まず、みなし労働時間制を採用している事業所でも、もちろん労働者の労働時間の
• hiroshimakara

Re: 営業マンの労働時間について

• 分かり易い解説を頂き有難うございます。 出張についてはよく分かりました。 >業務としての通常の営業移ですから多くの会社は、営業マンの労働時間については、みなし労働時間制を採用したり、専門職には裁量労働制を採用するなど、あし次のような場合は、労働時間の算定が可能であるため、みなし労働時間制の対象とはなりません。 >・何人かのグループで働くときんなものをみなして差し引くことが妥当なのでしょうか? みなし労働時間制の「時間のみなし方」が今ひとつよくわかりません。 例えこうとすると、現実的には労働時間をできることになり、みなし労働時間制を適用できないということになるのでしょうか? 労基法上
• いずみず

Re: 外勤みなし労働の"内勤時間設定"について

• 社内における営業関連の事務作業時間についての見込み時間ですか。 これを一律に月15時間としたいというわけですか。 事業場外活動についてはみなし労働時間制を導入されたわけですが、あとは、内勤時間をどう見ていが、私が以前書いた記事をご紹介しておきます。事業場外みなし労働時間制について、多くの企業があやまった運用をしておられるよない場合にはみなし制をとることができます。 では、このみなし労働時間制をとった場合すべて所定労働時間とみなすことができるのる場合は この限りではありません。 次に、この事業場外みなし労働時間制で注意すべき最大のポイントは、社内で仕事をした時間を
• 社会保険労務士法人パートナーズ

Re: 外勤みなし労働の"内勤時間設定"について

• >社内における営業関連の事務作業時間についての見込み時間ですか。 >これを一律に月15時間としたいというわけですか。 >>事業場外活動についてはみなし労働時間制を導入されたわけですが、あとは、内勤時間をどう見ていが、私が以前書いた記事をご紹介しておきます。事業場外みなし労働時間制について、多くの企業があやまった運用をしておられるよい場合にはみなし制をとることができます。 >では、このみなし労働時間制をとった場合すべて所定労働時間とみなすことができるの場合は この限りではありません。 >次に、この事業場外みなし労働時間制で注意すべき最大のポイントは、社内で仕事をした時間を
• 胸焼け

Re: みなし労働時間制と変形労働時間制（就業規則）

• まず、変形労働時間制とは、1カ月の期間内において所定労働時間を平均して週法定労働時間（40時間）を超合に、その分の割増賃金を支払う必要があります。 一方、みなし労働時間制とは、事業場外で業務に従事した場合において、労働時間したと見なされる制度です。 そのため、変形労働時間制とみなし労働時間制は違うと思われます。
• 行政書士いとう事務所

みなし労働時間制と変形労働時間制（就業規則）

• こんにちは。 就業規則を改訂することになりました。 現在当社では裁量労働制をとっています。 ところが用することがある。」 となっています。 変形労働時間制=みなし労働時間制 としてよろしいのですか?
• sofia

Re: これは「みなし労働」？

• 結論から言うと、これは「みなし労働」とは認められません。 みなし労働時間制とは、事業場外で業務に従場合に、所定労働時間を労働したと見なされる制度です。 みなし労働時間制を導入するには、事前に労使協定を結ぶ必要があります。督が及んでいる場合や、労働時間の計算が可能な場合は、みなし労働時間制は適用されません。 このケースは、毎日日報の提出が義務
• 行政書士いとう事務所

Re: 事業場外みなし労働時間適用者の変形労働時間勤務

• >いつもお世話になります。 >当社では営業担当者を「事業場外みなし労働時間」適用者として労働組合と完全に実労働時間を基礎として運用する制度。 経営者は「みなし労働時間制」から単なる「変形労働時間制」に変更したかったのでは