コラム 検索結果:1件〜10件目(334件中)

年金資産運用の巧拙

• みなさん、こんにちは! 今日12月28日は、大部分の会社が［仕事納め」の日だと思います。 先ほど、お昼ごついての話、如何でしたでしょうか。 今回は、「年金資産運用の巧拙」についての話をします。 ----------◆ 目 次 ◆-------------- ○ 年金資産運用の巧拙 ----------------------------------- 2006年度の確定拠出年金の想定（予定運用）利回りの 平均値:2.21%に対して、実際の運用利回りは平 とのことです。そして、両社の契約先企業が回答した 「運用資産に占めるリスク資産の割合」の平均値は50%を超え、
• 野手人事労務コンサルティング

退職金制度の改定−２

• ◆事例:退職金制度の改定-2 当社は退職金を適格退職年金で運用しています。今後この制度が廃止される よ)は会社の拠出額が決まっているメリットはありますが、 運用に大変な手間やコストがかかり、小規模企業には不適です年金制度であり、生 命保険会社や信託銀行が資金の管理、運用を行っています。この制度は正式に は「税制適格年金」と すが一時金を選択できるので、実質的には退職金として運用されているのが一 般的です。 なお、これに対比される代ます。 ところが現在のゼロ金利のもとでは、お金をいくら運用してもこんな利息は 付きません。しかも制度上、ヤバい運
• 須藤労務管理事務所

中小企業における退職制度改革の動向

• みなさんこんにちは! サッカーのワールドカップは、日本は決勝リーグへは進出できず、残念でしたね。 最め 約束する「確定給付型」です。 この確定給付型は資産運用リスクが企業側にあるため、96年〜98年ごろのように 運用為の追加拠出が企業の大きな負担となりました。最近は、運用成績も市場環境 の好転を受けて良くなっていますが、基本的な運用リスクという面では 従来と変わりません。 そこで、この職金制度 社内の資格別などで中退共の掛金を設定し、その運用結果が社員の退職金に なるという制度です。 支給額を約
• 野手人事労務コンサルティング

継続雇用制度運用の留意点

• ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ ◇ 【綜合社労士合同事務所メールマガジン】 発行日:2006/━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 第17回 継続雇用制度運用の留意点 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣希望を聴取し、適用基準の該当の有無を調査する といった運用では、企業の要員計画や本人の60歳以降の人生設計におい制度の再認識と再雇用に関する本人の希望の聴取が有効な運用 であると思われます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━によ り自らが基準に適合するように修正できるような制度運用が必要だと思われます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
• 綜合社労士合同事務所

確定拠出年金の運用放棄

• みなさん今日は! 5月13日は「母の日」でした。 それに因んでバラの花など、花をプレゼントに贈るひとが話、如何でした でしょうか。 今回は、「確定拠出年金の運用放棄」についての話をします。 皆さんもこのメルマガで、 ----------◆ 目 次 ◆-------------- ○ 確定拠出年金の運用放棄 ----------------------------------- 国民年金基金）の調べによると、 確定拠出年金を転職先に持ち運ばず、運用を放棄している人の数が、 今年1月末時点で、転職者全体者が自動的に年金を移せるよう、転職者の積立金を 専門に運用するファンドを作ることなど、新たな制度の検討に入った
• 野手人事労務コンサルティング

エンロン問題は年金問題？(2)

• 1.◆◆◆エンロン問題は年金問題?(2)◆◆◆ 確定給付年金のリスクとは何でしょうか? 確定給付年金では、市況の悪化等によって積立額を運用した結果が 予定された年金の支払額に満たない場合には、うか? これに対して確定拠出年金では、従業員が積立金の運用リスクを負う という点がクローズアップされています。 従業員が運用リスクを負うということは、 従業員自身でリスクをコントを低くしたいのであれば、元本確保商品である定期預金で 運用するという選択肢があります。 また確定拠出年金は、常に
• 公認会計士 望月　実

改正パートタイム労働法とは(6)〜均衡待遇(3)

• ＜通常の労働者と同視すべき短時間労働者と異動等があり得る短時間労働者＞ 前に書いた通り、「職務内容タイム労働指針に、「職務同一」や「人材活用の仕組みや運用」に関する説明がありますので引用します。 ＜職務同一に。 ＜人事異動、転勤などについて＞ 人材活用の仕組みや運用などが実質的に異ならないかどうかは、人事異動の幅・頻積む仕組みがあるのかということと、その仕組みが実際に運用されているか実態をみて判断します。人事異動には転勤もようなことを例示として、総合的に「人材活用の仕組みや運用など」を判断していきますが、制度の有無だけで違ってい
• 社労士事務所HRMオフィス

国年法５択問題！

• ○●○●＜Coach.56＞○●○●○●○○●○●○●○●○●○●○● “現役講師”村中一英の「ネットで社労士★3分コーチ!!」 〜絶対合の端数は切り上げるものとする。）とされた。 E 積立金の運用は、厚生労働大臣が、積立金の運用の目的に沿った運 用に基づく納付金の納付を目的として、年金積立金管理運用独立行 政法人に対し、積立金を寄託することにより行うも国年法第87条第4項 E ○ 国年法第76条第1項 年金積立金の運用については、年金積立金運用に関する意思決 定と責任を明確化する観点から、年金積立金管理運用独立行政 法人が運用業務全般を一貫して行う仕組みとする
• 村中一英

エンロン問題は年金問題？（１）

• 1.◆◆◆エンロン問題は年金問題?（1）◆◆◆ まず、今回は確定給付年金と確定拠出年金について 説明させてい等に積み立てています。 市況の悪化等によって、積立額を運用した結果が支払額に満たない場合は 企業が差額を負担しなければなりません。 企業が差額を負担するため、従業員は運用リスクを負っていないと説明されています。 （2）確定拠等への拠出額は決まっていますが、 年金給付額は拠出金の運用成績によって変動する年金制度のことです。 実際の確定拠っていくことができます。 4.確定拠出年金のデメリット 運用実績によって将来の年金支給額が変わってしまいます。 つ
• 公認会計士 望月　実

退職金の積立不足と労働債権の順位

• みな様こんにちは! ここのところ、5月なのに梅雨に入ったようなグズグズした天気が続いて いますが、お金の保全は、決して 十分ではないのです。 最近は株式で運用している場合の、市場運用の成績は良いようですが、 中小っている「適格退職年金の場合の生命保険の一般勘定 での運用」や、「退職金一時金準備としての国債運用」の場合などは、 超低金利による運用利回りの低さから、退職金を準備するための 資産の積立は
• 野手人事労務コンサルティング

 相談・フォーラム 検索結果:1件〜10件目(511件中)

あお空さん、みづほさんへ

• 私の記載しているのは、私の法的解釈ではなく、 行政ではそのような解釈で運用されているということです 行政側は、日ごとに受給権が発生するものという方針で運用しており、 「資格喪失した際とは、例えば、11日に解雇さ合を含む。)」と記載されています。 この行政側の解釈や運用法は妥当なのか?という問題はあると思いますが、 行政側がこのような運用をしているわけですので、 裁判などで「行政の法解釈が誤りである」という判決が出るとか、 運用法を修正する通達などが出ない限り、 被保険者側は退職日
• Maria

内部通報制度の運用責任者を監査役とすること

• こんにちは。 今日教えて頂きたいのは、内部通報制度についてです。 弊社で検討中の通報制度では、社内の通報窓口を監査役に置いていますが、同時に、この制度運用の責任者としても監査役を予定しています。ただ、私が疑以外の業務について責任者となることです。内部通報制度運用の適正についても、本来の自己の監査業務の対象となるのなのですが・・・。窓口としては問題ないとしても、制度運用の責任者としてはどうなのでしょうか?ちなみに、通報処理
• ごんちゃん

Re: 懲戒解雇の「二重処分の禁止」の根拠となる判例など

• 改めて読み返してみると説明不測だったので 昨日、修正しようとしたのですが 出来ませんでしたので補足された事項を、 更に蒸し返して重い処分にならないように運用する注意が 必要なのだと思います。 再発防止等の誓約が能だと思います。 例として、一回目は 執行猶予等を行う運用がある ならば、実際は負債は残っており、再度失敗があっそれも含めて清算するので、重い処分となるなら 合理的な運用なのだと思います。 罰則規程というのは、厳しいものを明文化して、 運用は再起を期待できるならば温情も配慮というなら、 会社の
• 外資社員

お返事ありがとうございました

• 同じご経験をお持ちの方からお話が聞けて 大変参考になりました。 車輌私用の運用はばびぃさんのおっしです。タクシーの使用もコストの 問題がでてきますので、運用は難しそうです。 もう少し、過去の事例などを集めながらよい運用方法を 検討していきたいと思います。 ありがとうござい
• なにわ堂

Re: 社会保険料の当月徴収

• 法的ことを厳密に言うと翌月徴収が正しいです。社会保険料（健康保険と厚生年金）は社会保険庁への納付いるのです。 たとえば給料を月末締めの翌月25日払い等で運用している場合は、当月の給料自体が前月分ですので保険料の給料から1か月分のみ徴収 となります。そして退職月の運用ですが、 *20日以前に退職した人-最後の給料で1ヶ月分の職月に払う給料も含めて調整する） というのが法に沿った運用になります。 当月徴収・翌月徴収は締め日によって最後の労働者から説明を求められたりして面倒なため当月徴収で運用してしまっている企業も多数あるようです。

Re: 出張時旅費支給に係る取扱方法について

• ご返信ありがとうございます。 社内で再度、検討してみます。 こうする!と決定すれば、運用ですので す規程上「実費」である航空券の料金の特定が難しい。 >>運用上は、「パック利用=10日前までに購入」とみなし、航空券ちによっては >>特割料金の設定がないなど公平性のある運用が難しい。 >>>>公平性があって、取扱方法が明快であ>他の会社の旅費規程などは >>どうなっていて、どう運用しているのでしょうか。 >>>>事後精算の徹底が一番い
• まるまる0602

Re: 有給休暇について

• 繰越した年次有給休暇と新たに発生した年次有給休暇と、どちらから先に使用するかについては労働基準法消化するものと規定されているようですから、 そのような運用であっても問題はありません。 【参考】大阪府総合労働事7.pdf >持ち越しは、会社の好意である。 >このような運用が一般的である。 >との回答でした。 これについては、定されている場合はそれに沿うことになっていますから、 運用上、特に問題はなく、 最近では経費削減のためにそのような運用をしている会社も増えています。 しかしながら、一般的と
• Maria

振休の半日取得について

• はじめまして。 振休の半日取得について質問です。 振休の半日取得は違法になるのでしょうか? 振休は前?（有休や代休は半日取得可能ですよね?） また、会社の運用が振休運用のみで、実際には休日出勤した後で、休暇を取半日で取得するのも同じく違法でしょうか? そもそもこの運用自体が違法なのかもしれませんが・・・。 どなたかアドバ
• denimerxx

Re: 事業の目的変更について

• >お世話になっております。先日、定款の目的についてご相談させていただきました。その件で、再度お尋ネットワークの利用に関するソフトウエアの設計・販売・運用及び保守 >・コンピューター及びインターネットシステム介業務 7.情報通信ネットワークシステムの設計、構築及び運用 8.インターネットのサーバーシステムの設計、構築及びットワークシステムに係る機器、装置類の設計、構築及び運用 10.コンピュータ及び周辺機器の保守、運用 11.コンピュ
• 久保ＦＰ事務所

「給与全額支払い原則の運用」は絶対？

• 皆様。よろしくお願いします。 我が社は9:30〜17:30（昼休み1時間）の実働7時間、週休2日です。 休日出全額支払いの原則」に違反しているわけです。このような運用は許されるのでしょうか?「給与支払いの原則」は建前で、には、代休だけをどんどん発生させ人件費を下げるという運用を行うのは良いことなのでしょうか?
• たなあげ