用語解説 検索結果:5件

複線型雇用管理

総括安全衛生管理者

安全管理者

衛生管理者

健康管理手帳

 コラム 検索結果:1件〜10件目(516件中)

安全管理体制について

• 平成18年7月15日 第33号 ----------------------------------- 人事のブレーン社会保険労務士レポート ----------------------------------- 目次 1. 安全管理体制について =================================== ブロて下さい! *********************************** 1. 安全管理体制について *********************************** ＜1ドの数と考えて良 い。 派遣労働者の取り扱いについては以下の通りとなる。 ・総括安全衛生管理者、衛生管理者、安全て、派遣元、派遣先双方に人数 として計上する。 ・安全管理者の選任、安全員会の設置については派遣先事業所のみ人
• 社会保険労務士　山本法史

管理職の役割・・・部下の労務管理、知っておくべき法律は？

• ∞─────────────────────────────── ひらの社会保険労務士事務所 http://hirano-sr.net ☆*∴★ --- 社長さス★☆ ■1 ごあいさつ ■2 「知らないと損!」 社長さん編: 管理職の役割・・・部下の労務管理、知っておくべき法律は? た。 今日のコラムは、 「知らないと損!」 社長さん編: 管理職の役割・・・部下の労務管理、知っておくべき法律は? じ立場となります。 労働基準法の罰則は ・ 1年以上10年以下の懲役または20万円以上300万円以下の罰金 ・ 1年以下の懲役または50万円以下の罰金 ・ 6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金 ・ 3
• ひらの社会保険労務士事務所

名ばかり管理職

• ━━☆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┏┏┏┏ ┏┏┏┏ ┏┏ C O N T E N T S┏┏┏┏ ┏┏┏┏ ┏┏ ┏┏┏ ┏┏ ◇ はじめに ┏┏ ◇ 実務的な管理職の見分け ┏┏ ◇ 管理職の範囲についての企業としての基準 ┏┏ ◇ 名ばかり管理職だと抗議される前に ┏┏┏ ┏┏┏┏ ┏┏┏┏ ┏┏┏┏ ┏┏┏┏ ┏┏┏┏ ┏┏業の種類にかかわらず監督若しくは管理の地位にある者（以下、「管理監 督者」という。）または機密の事務を取り扱うます。 が、法制定当時の予想を超えて広範囲の労働者が「管理監督者」とされている傾向がうかがえ る昨今。つまり人件
• 社労・暁（あかつき）

日本マクドナルド事件の裁判例に基づき管理監督者性について考察

• 平成20年5月15日 第56号 ----------------------------------- 人事のブレーン社会保険労務士レポート ------- 目次 1.日本マクドナルド事件の裁判例に基づき管理監督者性について考察する ===========================************ 1.日本マクドナルド事件の裁判例に基づき管理監督者性について考察する ***************************上げたが、管理監督者性について日本マクドナルド事 件（以下「本件」という）を基に再度考察したいと考える。 話題性法第41条第2号には「事業の種類にかかわらず監督若しくは管理の 地位にある者又は機密の事務を取り扱う者」については
• 社会保険労務士　山本法史

営業秘密の保護の要件（秘密管理性）

• ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ビジネスに直結する実践的判例・法律・知的財産情報 石下雅樹法律・特許〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 営業秘密の保護の要件（秘密管理性） 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜【理由】 不正競争防止法上の「営業秘密」は「秘密として管理されている」 ことを要するところ（不正競争防止法2条6項にアクセスできる者が制限 されていることを要するとし,以下の事情から,秘密管理性がな いと判断しました。 1）利用 登録ヘルパーも,担当する利用者のファイルは,責任者の管 理のもと,閲覧することができ,一部の書類は,事業所内か
• 石下雅樹法律・特許事務所

できる人とできない人の差は！（第７話）生産管理担当者！

• ★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★ シリーズ「できる人とできない人の差は!」 ＜第184回＞［（第7話）生産管理担当者!］ ★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★ 今話きっとお役に立てると思います。中小企業の経営者の方、管理者の方、 人事担当者の方に是非ともお読みいただきたいとます。 このような生産管理担当者のコンピテンシー評価は以下のようになります。 【「柔軟性」⇒×、「ビジネスマナー」るのです。 2. 人格コンピテンシーをうまく発揮する生産管理担当者 よく動いてくれる、頼りになると尊敬される生産管
• 彩愛コンサルピア

できる人とできない人の差は！（第１７話）管理者！

• ★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★ シリーズ「できる人とできない人の差は!」 ＜第194回＞［（第17話）管理者!］ ★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★ 今話題のきっとお役に立てると思います。中小企業の経営者の方、管理者の方、 人事担当者の方に是非ともお読みいただきたいとしまうのです。 このような管理者のコンピテンシー評価は以下のようになります。 【「経営への参画力」⇒×、「理念、方溜まる一方になるのです。 2.リーダーシップ力を発揮する管理者! 日本では「管理者」と言っていますが、海外では「マ
• 彩愛コンサルピア

労働安全衛生法改正の概要 その２、労働者災害補償保険法の改正

• ________________________________________________________________________ 平成18年5月15日 第31号 のが、筆者の周りの出来つつある相場である。 ＜2＞安全管理者の要件の改正 （1）概要 安全管理者については、今迄学卒後一定の期間安全管理の業務に従事したこと をもって選任出来たが、平成18年1 実務期間の短縮がなされた。（安衛則5条） 具体的には以下の通り。 a 大学及び高等専門学校において理科系系統の正た経験を有する期間が5年か ら4年に短縮。 以上が、安全管理者に関する改正法の要点である。 ＜3＞ 製造業における元
• 社会保険労務士　山本法史

不動産管理会社

• ■Vol.17(Vol.153） 2008-1-16 毎週水曜日配信 ■■■-------------------------------- □□■ 経営に生かせる - 経営者、起業準備の方必見です!- □□■ ■■■ 「 不動産管理会社 」 □□■ ■■■ 週刊（毎週水曜日発行） □□■ http://wwに行っているそうです。 今回は、資産家方必見!「 不動産管理会社 」についてです。 お詫び:管理人のミスで発行が遅れろしかったら、友人、お知り合いの方にご紹介ください。 以下の内容を添付してください。 ◆ 税理士 清水 努の 〜走り
• 税理士法人 ＢＡＭＣ

労働時間の範囲〜マンションの住み込み管理人の残業代訴訟

• ◆労働時間の範囲をめぐって〜マンションの住み込み管理人の残業代訴訟 このような労働者は御社にはいらした。 ◆裁判のあらましは? 夫婦でマンションの住み込み管理人をしていた女性（67）が雇用主で大林組子会社の「大林断しました。 その上で、通院や犬の散歩に使った時間は「管理人の業務とは関係ない私的行為」とし、実際の残業時間算間にはならないとしています。 （親?砲弔い 判決はまず、以下の通り労働時間の判断基準を確認しています。 労働基準法日の労働時間について、次の通り認定しました。 会社は、管理人夫婦に対し、所定労働時間外においても、管理員室の照
• 社労士事務所HRMオフィス

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Re: 衛生管理者の人数について

• >いさお様 >>お返事ありがとうございます!!! >とても参考になりました。 >>事業部へも通達を出しの資料さがすの大変でしょうから添付します 第三節 衛生管理者 (衛生管理者の選任) 第七条 法第十二条第一項の規定による衛生管理者の選任は、次に定めるところにより行わなければならな(常時使用する労働者数) 衛生管理者数 五十人以上二百人以下 一人 二百人を超え五百人以下 二人 五百人を超え千人以下 三人 千人を超え二千人以下 四人 二千人を超え三千人以下 五人 三千人を超える場合
• ヨット

Re: 個人情報保護について

• >当社は40名ほどの小規模企業です。今回、初めて社有車の管理を整備しようと車両管理規定を作成しました。社有車及びマイカー通勤に対する規定も作り管理台帳などを作成する為、該当社員の運転免許証・車検証・両での通勤を容認しております。 その折ですが「安全運転管理体制」の強化策として、「車両管理規程」を策定、「車両免許の取消し、停止等） 第百三条 免許（仮免許を除く。以下第百六条までにおいて同じ。）を受けた者が次の各号のい間を経過した後でなければ、することができない。 ≪車両管理規程≫ （車両管理責任者） 第3条 本規程における安全運転
• 久保ＦＰ事務所

Re: 日給月給の管理監督者＆管理者について

• >>こんばんは、がばいです。 >>>>日給月給の管理監督者&管理者について教えていただきたいことがです。ただし、タイムカードは自己申告でパソコンで打刻管理しています。 >>>>とここまでは普通なのですが、役員以外の課長職以上の管理職は、日給月給制で遅刻有り&深夜残業有り、しかし休日出しているので、判例として固まっているものと考えます。以下にその判断のポイントをまとめますと…、 >> 1）資格や職いる職務内容、責任、権限、勤務形態に着目して、それが管理監督者とよべるかどうか。要するに、管理監督者は会社の
• がばい

Re: 日給月給の管理監督者＆管理者について

• >こんばんは、がばいです。 >>日給月給の管理監督者&管理者について教えていただきたいことがありまです。ただし、タイムカードは自己申告でパソコンで打刻管理しています。 >>とここまでは普通なのですが、役員以外の課長職以上の管理職は、日給月給制で遅刻有り&深夜残業有り、しかし休日出しているので、判例として固まっているものと考えます。以下にその判断のポイントをまとめますと…、 1）資格や職位にいる職務内容、責任、権限、勤務形態に着目して、それが管理監督者とよべるかどうか。要するに、管理監督者は会社の
• アリクイ

Re: 管理監督者の労働時間・休日

• >管理監督者に対しては「労働時間、休憩及び休日に関する規定」の適用が除外されていますが、以下の4点く働いても時間外手当を支給しないという意味であって、管理監督者についても少なくとも所定労働時間は労働しなけれタイム制で働いており、コアタイムが設定されています。管理監督者もコアタイムには必ず出社しているように要求する
• 近藤社会保険労務士事務所 (千葉県)

Re: 名ばかり管理職への残業代支給

• >基本的な質問ですいません。 >わが社では設立時の入社組が団塊になっていて、その中で優秀だけど課長ポストにつけない社員を部長代理という名ばかり管理職?にしました。すなわち部下はいません。が、部長代理手払っていなかったのですが、「部下がいないなら名ばかり管理職になるので残業代を払え」と言われました。部長代理手“管理職”ではありません。 法でいう“管理監督者”とは、以下のような要件を満たす者を指します。 ●労働時間の管理をがあったとしても、 上記のような要件から外れる者は、“管理監督者”には当たらないということになります。 ご質問の
• Maria

Re: 調査役って管理職ですか？

• こんにちは、ラビコさん。 さて、ご質問の件、正直お答えしかねる部分がありますね。 といいますのも、その調査役さんが管理職に当たるかどうかは御社内での“決め事”であり、例えば「主任」という職名であっても、管理職であることもありえるのです。 つまり、名称如何にかかすが、丁度、前問にも関連するサイトがありましたので、以下をご参照ください。 http://www.ibarakiroudoukyoku.go.
• たまりん

Re: 管理監督者の労働時間・休日

• 管理監督者の判断基準は以下のようになっています。 1.企業の経営方針、労務人事管理方針の決定に参画し、経営者と一体的な立場にあること。 2.労務管理上の指揮監督権を有し、一般従業員を事業主に代わって使よび実態上厳格な制限を受けない地位にあること。 4.その管理監督的地位に対して管理職手当など何らかの特別な給与が
• いさお

管理監督者の労働時間・休日

• 管理監督者に対しては「労働時間、休憩及び休日に関する規定」の適用が除外されていますが、以下の4点にく働いても時間外手当を支給しないという意味であって、管理監督者についても少なくとも所定労働時間は労働しなけれタイム制で働いており、コアタイムが設定されています。管理監督者もコアタイムには必ず出社しているように要求する
• putch

Re: 資格手当について

• こんにちは、王 仁次さん。 弊社も同業で、規模は御社より少し多い300名規模の会社です。 さて、ご質問の件、以下の通り回答いたします。 Q1.月額いくらくらいなのか? A.す。 1級建築士:10,000円 2級建築士:2,000円 1級建築施工管理技士:7,000円 1級土木 〃 : 〃 1級管工事 〃 : 〃 2級建築施工管理技士:1,000円 2級土木 〃 : 〃 2級管工事 〃 : 〃 建設業
• たまりん