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金融商品取引法の概要（２）

• ■Vol.124 2007-6-27 毎週水曜日配信 ■■■-------------------------------- □□■ いまさら聞けない!お金と「金融商品取引法」の第1の柱、「投資サービス」に関する規制 について、ざっと見てきました。業者の業務のあり方などを規制した証券取 引法の改正（平成18年6月成立・平成19年夏施行予定）です。 今回は、【横断的な「投資サービス」規制】の内容を詳しく見ていきます。 【横断的な「投資サービス」規制】 これまで縦割りだった「証券取引法」「金融先物取引法
• 税理士法人 ＢＡＭＣ

金融商品取引法の概要（１）

• ■Vol.119 2007-5-23 毎週水曜日配信 ■■■-------------------------------- □□■ いまさら聞けない!お金とに一目分かるようになれば良いのですが、見えないも のを規制する法律もやはり難解なようです。 ■━━━━━━━━━━━━━━━━━━ください。） 第2ステップは、業者の業務のあり方などを規制した証券取引法の改正となる 別名「投資サービス法」ともるとされています。 第1の柱は「投資サービス」に関する規制、 第2の柱は「開示制度」の整備、 第3の柱は「取引所の自主規制」、第4の柱は「罰則の引き上げ」です。 今回は、まず、
• 税理士法人 ＢＡＭＣ

【レジュメ編】　地方自治法（その２）

• **************************************** ★★★ 新・行政書士試験 一発合格! Vol. '06-38 ★★★ 【レジュからみて、右規定の欠如が特に当該事項についていかなる規制をも施すこと なく放置すべきものとする趣旨であると解さ令が必ずしもそ の規定によつて全国的に一律に同一内容の規制を施す趣旨ではなく、それぞれの普通地 方公共団体において、その地方の実情に応じて、別段の規制を施すことを容認する趣旨 であると解されるときは、国の方公共団体の条例の目的が相違する場合には、条例による規制は法令 に違反しない。 （2）上乗せ条例 国の法令に基づ
• 太田誠行政書士事務所

最低資本金規制の撤廃

• 大改正中の新会社法。 第7回目は「最低資本金規制の撤廃」についてです。 より起業しやすい環境が整いまの乱立防止や債権者保護の観点から 平成2年、最低資本金規制の厳格化がなされました。 最低資本金として株式会社は1な業種（ネットビジネス等）が拡大しており、 最低資本金規制が創業の障害となる懸念がある。 新事業創出促進法による（平成16年4月現在） このような背景により、最低資本金規制を撤廃することになりました。 =======================を担保する目的） （3）海外における主な中小への資本金規制（最低資本金）は次の通りです。 ---------------------
• 税理士法人 ＢＡＭＣ

１年単位の変形労働時間制の留意点

• 平成19年4月15日 第41号 ----------------------------------- 人事のブレーン社会保険労務士レポート それを防止する為に1ヶ月単位の変形労働時間制にはない規制が設けられてい る。 この規制について、所定労働時間のである。 （7）1年単位の変形労働時間制を導入する場合の規制 規制としては3点ある。 まず第一に、1日の所定労働時間位の変形労働時間制やフレックスタイム制には、この様な規制はなく 1日及び1週の所定労働時間の上限はいかようにでもであるが、 1年単位の変形労働時間制についてはこの様な規制がある。 （8）連続6日労働の例外規定 1年単位の変形労働
• 社会保険労務士　山本法史

雇用保険法 ５択☆チャレンジ

• ○●○●＜ L.S.Coach メールマガジン Vol.129＞○●○●○●○●○●○●○ “現役講師”村中一英の「ネットで社労士★3分コ係のないことだと思われ、 逆にこのような資格制度による規制が、かえって資格士業者を使い難いと感じる のかも知れないと書きました。 そこで登場するのが「規制緩和（改革）」の問題なのです。 この規制緩和（改革）にたち資格士業は戦々恐々とするハメになっています。 この規制緩和（改革）は、諸説ありますが、平成元年のアルシュ・うとするものでした。 これを受けて平成9年3月28日には「規制緩和推進計画」が閣議決定され、 「我が国経済社会の抜本
• 村中一英

会社法のポイント（3）

• ********************************************************************** ■行政書士津留信康の『身近更いたします。 ■株式会社の設立手続き-（2）最低資本金規制の撤廃 □現行商法における「最低資本金規制」について 現には、1,000万円以上の資本金が必要です。 □「最低資本金規制の特例制度」を利用した1円起業について 2003/2/1、中小り、 新事業創出促進法を根拠法律とする、 「最低資本金規制の特例制度による、株式会社の設立」が制度化されましたする法律」に、 変更されています。 参考）「最低資本金規制の特例制度」について 経済産業省 http://www.meti.go.j
• 津留行政書士事務所

労働時間規制の適用除外

• 労働時間、休憩、休日に関して労働基準法には様々な規制があります。 それでは… ・課長以上の役職者にはまず、後者について。 労基法には、原則的な労働時間等の規制以外に、業務の実態に対応して、いくつかの例外的な労働いては、項を改めてお話していきます。 前者は、労働時間規制の適用除外規定です。 業務の実態からみて、労働時間規制
• 社労士事務所HRMオフィス

貸金業登録申請その６「登録審査の強化」

• ================================== ●○● 許認可申請マニュアル 第6号 2006.2.13(MON) ●○● -----------なった登録審査についてです。 平成16年施行の改正貸金業規制法（いわゆる「ヤミ金対策法」）により、 登録審査の強化ているヤミ金融問題に対処するため、平成15 年に「貸金業規制法及び出資法の一部改正法」が成立しました（平成16年 1罰則の対象となりました。 （3）違法な広告、勧誘行為の規制 無登録業者の広告、勧誘行為について罰則が適用されるようになりました。 （4）違法な取立行為の規制強化 正当な理由のない夜間の取立て、勤務先等居宅以外へ
• 入江行政書士事務所

継続雇用制度の内容・雇用条件に係わるQ&A（その１）

• ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ ◇ 【綜合社労士合同事務所メールマガジン】 発行日:2006/￣￣￣￣￣￣ 目 次 1・【再雇用後の雇用管理についての規制】 2・【継続雇用制度の対象者に係わる基準の労使協定】━━━━━━━━━━━━━━━━━ 1・【再雇用後の雇用管理についての規制】 Q:再雇用制度に関し、再雇用後の雇用管理について何か容、日数、時間、賃金等）については、 改正高齢法で特に規制は設けられていません。 各企業は、再雇用するにあたって記に記載の賃金額をいくらにすべきかについても、 なんら規制や指針は示されていません。 各企業において、その高年齢
• 綜合社労士合同事務所

 相談・フォーラム 検索結果:1件〜10件目(141件中)

Re: 下請法でのリードタイムの期間

• まず、下請法にて親事業者が規制される事項は次のものです。 1.不当な受領拒否 2.代金の支払遅延 3.代金り直しなど 下請法では、代金の支払期間の設定については規制されていますが、納期設定についての規制はありません。
• 行政書士いとう事務所

Re: 労働基準法第108条について

• 30年前に比べて、通信手段や交通手段、さらに賃金台帳の調製方法(紙→電子ベース)が大幅に変わっていますが、実際にこの規制を外せるか、の議論とは別問題と考えます。 理由としては動に支障が生じうることと、一部の事情や利便性のために規制を外すことで、脱法的な意図で広義に解釈する事業者が出ることを否定できない。法律等は、やはり規制であり、特に昨今の状況ではマスコミ等の無責任な行政バ
• まゆち

Re: 契約社員の労働組合加入

• 使用者や使用者の利益代表者でない限り、「非組合員とするか否かは労働組合が自主的に定めるべきもの」労働契約についてそれぞれの雇用形態の特殊性に着目した規制が求められています。例えば、期間の定めのある労働契約や締結の終了について、期間の定めのない契約とは異なる規制が必要と思われますし、パートタイム労働者であれば、時間外労働など労働時間規制については、フルタイム労働者とは違った規制が必要と思
• 社労・暁（あかつき）

Re: 女子の時間外労働・休日出勤について

• 女子の時間外・休日労働及び深夜業に係る規制は、平成11年 施行の改正法でなくなりましたが、激変緩和措しない女性 (法66関係) があるため、規定文に時間外等の規制、禁止を加味します。 よって、女子の扱いには、注意が必して頂きたく思います。特に法改正により女子関連 規定の規制が全て撤廃されていない点にご注意下さい。
• まゆち

Re: 管理職（課長・副部長・部長）の割増賃金

• 労働時間管理からはずされる管理監督者とは、職制上の役付者で重要な職務と責任を有し、労働時間の規制 職制上の役付者のうち、労働時間、休憩、休日に関する規制の枠を超えて活動することが要請され、重要な職務と責任を有し、現実の勤務態様も、労働時間の規制になじまないような立場にある者に限り労働基準法の適用
• 社労・暁（あかつき）

ファクタリングの規制法

• みなさん はじめまして、yadorigiと申します。 ご存知の方、教えていただけませんでしょうか。 最近、企要な事業免許などあるのでしょうか。 もしくは、注意する規制法があれば教えてください。 多くのファクタリング会社は
• yadorigi

Re: ホワイトカラーエグゼンプションの状況について

• 以下は私のブログ「社労士パルの日記」で10月10日に載せたものです。 =-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=務や賃金水準）を満たすホワイトカラー労働者を労働時間規制の適用除外（exempt）とする制度。 アメリカの公正労働基一定の要件（俸給水準要件など）を満たしている労働者は規制から除外されており、週40時間を超えて働いても割増賃金労働基準法の改正案を国会に上程する予定です。 労働時間規制の緩和を主張してきた日本経団連も、2005年6月に「ホワイ
• 社労・暁（あかつき）

Re: ９：００〜１７：３０業務後の深夜手当てについて

• 労基法第41条第3項では、監視又は断続的労働に従事する者で、使用者が行政官庁の許可を受けた場合は、労働時間規制の適用除外となるということが定められています。 監視業は定めなくてはなりません。1日8時間という法定労働時間規制からはずれる、というだけです。（この非常勤的な業務のあとは労働時間規制が除外されていない通常勤務時間帯ですので午後1時からと
• 社労・暁（あかつき）

Re: 徹夜明け勤務について

• 理論的には、36協定で定める1日の延長時間を超えずに徹夜勤務をするならば、 翌日は所定労働分として就法32に抵触しない。) 当然、管理監督者には労働時間等の規制がないため、徹夜勤務は無条件に可能。 以前の会社で労働は、36協定や就業規則等で徹夜明けの場合の取扱について 規制を設けていて、協定や規則に違反する=労基法上問題がある
• まゆち

Re: 海外との取引金額について

• このケースは、日本法で例えると外為法などの輸出入関連法による規制を受けます。 実は、中国での輸出入関連法の整備は遅れています。 中央と地方とでも規制は異なっています。 特に、地方政府においては、国内産業
• 行政書士いとう事務所