コラム 検索結果:1件〜10件目(524件中)
- できる人とできない人の差は！（第９話）設計技術者！
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- ■企業のパワーアップ倍増作戦■ ＜仕事のできる人の集団作り戦略＞ ◆◆この記事の知人、同僚、友人への転る人とできない人の差は!」 ＜第186回＞［（第9話）設計技術者!］ ★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★ 今話題の 【1】心に刻んでおきたい言葉 【2】メルマガ本論「設計技術者!」 1.一人の設計技術者の限界! 2.川下の意見に耳を傾け、採り入れる設計技術者 【3】職場のコンピテンシーを自己チェックする 【4】を欠くことになり、開発、設計主導になりすぎ川下の生 産技術、生産管理、製造、検査などの部門は人的レベルが一段と
- 彩愛コンサルピア
- エコ・パテントコモンズ
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- 西川特許事務所・オフィスニシカワ
- 先行技術調査支援（せんこうぎじゅつちょうさしえん）
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- 西川特許事務所・オフィスニシカワ
- ＜第228回＞ダメ社員が自主再建した社員参加型経営
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- ★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★ シリーズ「人活経営でパワーは倍増できる!」 ＜第228回＞［（第、社長に就任! 4.目指すは全員参加型の経営! 5.メガネの技術を生かし起死回生! 【3】今日のポイント 【4】編集後記 イプを引っ張 りながら口径を縮めるスウェージングという技術を使い、メガネのフレームに使 う鉄やチタン製の部品を加氏は自他共に認める“ダメ社員”でした。 当時の武澤氏は、技術は素人。山谷氏が一生懸命指導しましたが一人前になったてくれた山谷氏への恩、そして山谷氏 の「スウェージング技術で世界一になる」という夢を思い浮かべたのです。 自らの
- 彩愛コンサルピア
- 人から知識・ノウハウを引き出すのがうまい人！
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- ◆◆コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる◆◆ ＜第148回＞仕事のできる人の行動特性に学ぶ! ==■「を感じているのかも知れません。 実際は、このような人の技術や知識、ノウハウは陳腐化して使いものにな らない例が多です。 周囲の人も彼に教えを乞うことはありません。彼の技術や知識、ノウハウ が陳腐化していることを知っていて、しる稲穂かな」という句がありますが、実際彼はすばら しい技術や知識、ノウハウを持っていて、しかも日々ブラッシュアップし ているのです。 彼は、技術や知識、ノウハウをみんなで共有して仕事に役立てようと
- 彩愛コンサルピア
- 専門業務型裁量労働制、「新商品、新技術の研究開発」とは？
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- Q≫ 「専門業務型裁量労働制」における対象業務とは、 ★新商品、新技術の研究開発の業務 ★情報システムの学での教授研究の業務 ということですが、 「新商品、新技術の研究開発」とは、 どのようなものでしょうか? A≫ 「新商品、新技術の研究開発」とは、 → 材料、製品、生産・製造工程等の開発又は技術的改善等 をいいます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
- ヒビコレ社労士事務所
- 判定制度（はんていせいど）
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- 西川特許事務所・オフィスニシカワ
- 「契約期間等」 【労働基準法 第１４条１項１号、２号】
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- ≪本文≫ 労働契約は、期間の定めのないものを除き、一定の事業の完了に必 要な期間を定めるもののほかはる期間について締結しては ならない。 一 専門的な知識、技術又は経験（以下この号において「専門的知識等 」という。間が認められるケースが2つあります。 1. 専門的な知識、技術又は経験（以下この号において「専門的知識等 」という。築士、税理 士、薬剤師、社会保険労務士、不動産鑑定士、技術士又は弁理士の いずれかの資格を有する者 （3） システ務経験6年以上又は 高卒で実務経験7年以上の農林水産業の技術者、鉱工業の技術者、 機械・電気技術者、システムエンジ
- ヒビコレ社労士事務所
- 人を活用する専門職制度（人事労務トレンド情報玉手箱）
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- カインドコンサルティング
- ハイブリッド型人事制度の「教育訓練制度」を検討する！
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- ☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★ 超・成果主義「ハイブリッド型人事制度」を作る! vol.37 ☆★☆★☆★☆★☆★力や態度を明らかにします。この場合の 能力は職務知識や技術・技能に限定します。」 総務部長「能力は職務知識や技術次の個人別教育訓練で説明 します。」 専 務「職務知識や技術・技能だけを等級別教育訓練で教えるんですね?」 HRC「そいます。 職務知識はOffJT中心で教えていきます。そして技術・技能はO JT中心で教えます。」 工事部長「OJTで技術・D-C- A管理サイクルを回していくんです。 部下の知識・技術・技能のレベルを把握して、何をいつまでにどのよ うに教
- 湯浅経営センター
相談・フォーラム 検索結果:1件〜10件目(168件中)
- Re: 裁量労働制
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- こんにちは 当社もIT関連の企業なので、当社の事例をお話し ご参考になれば幸いです。 ＞36 協定想定時裁量労働とはいえないでしょう。 当社の例では、標準的な技術者が消化できる業務量が モデル化されており、それを元に業務の配分が行われます。 実際、能力が高い技術者は、規定時間以内に仕事を終わら 5時pm以前に帰宅するれているとしたら、 ＞その差は開く一方です 能力の高い技術者には、より多くのOutputを 求めますが、その場合には当然に給与も上がります。 一方で、全ての技術者に時間に応じた給与を払う必要は なく、生産性が低い人
- 外資社員
- Re: 契約社員の定義は・・・
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- 本来、[契約社員」とは「高度な技術或いは専門的な職を持つ人」との間にかわされる期間契約（1年以内）、弁護士、一級建築士、薬剤師、不動産鑑定士、弁理士、技術士、社会保険労務士、税理士 3.次のいずれかの能力評価試する次の者で年収が1,075万円以上の者 （1）農林水産業の技術者 （2）鉱工業の技術者 （3）機械・電気技術者 （4）建築・土木技術者（5） システムエンジニア（6）デザイナー （注）学歴
- hiroshimakara
- Re: 障害者の採用に関して
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- こんばんは。 ご質問文を拝見して思ったのですが、試用期間の定め等はされていないのでしょうか? 黒ラブさんのお勤め先でも、ある程度の技術を期待して雇用されたのでしょうから、もし試用期間の定めがあるなら「お勤め先が求めている技術レベルと、その方の技術レベルに大きな隔たりがあるためも同じ状態になってしまうのでは困るので、今度は事前に技術レベルの試験をなさったほうがいいと思いますよ。 何か1
- まゆり
- Re: 障害者の採用に関して
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- >こんばんは。 >ご質問文を拝見して思ったのですが、試用期間の定め等はされていないのでしょうか? >>黒ラブさんのお勤め先でも、ある程度の技術を期待して雇用されたのでしょうから、もし試用期間の定めがあるなら「お勤め先が求めている技術レベルと、その方の技術レベルに大きな隔たりがあるためも同じ状態になってしまうのでは困るので、今度は事前に技術レベルの試験をなさったほうがいいと思いますよ。 >>何
- 黒ラブ
- Re: 労働時間と残業手当
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- こんにちは 別の質問への回答にも書きましたが、 真の問題は、労働に対する対価、評価が適切でない点に軸のずれや、労働者の健康状態等のゆらぎが あるにせよ、技術者が"能力を高めたり、結果を出せば 対価は報われる”といな問題にぶつかる ことも懸念されます。 多くの場合は、技術者を束ねる管理職に問題があり 正しい仕事量の認識や、技事の質の評価ができない、などが一般的な例です。 末端の技術者のみ長時間労働をして、その原因を管理職が 説明できな
- 外資社員
- Re: 2重出向について
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- >当社でも同様の事例があります。 >「当社が技術料を売上に上げると、出向の概念から外れると思います上のやり方を何処と無く聞いたのですが 上の顧客に対して技術料を頂く場合は『売上』で 下の会社（パートナー）に対して技術料を支払う場合は『外注費』で計上しているそうです。 や
- 一人ぼっちの事務
- Re: 派遣できる業種について
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- 建設業法で主任技術者、監理技術者は、直接かつ恒常的な 雇用関係が必要とされ、在籍出向や派遣はダメな
- いさお
- Re: 国会の速記について
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- 聞いた話ですが、衆議院と参議院では使用する略字が異なるようです。 また、国会の速記者という仕事そのものが、このIT技術（録音・記録の技術）の流れから、将来的にはなくなる方
- ひまわり
- Re: 技術派遣会社で正社員の自己都合退職の時期について
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- 技術社員が就業規則どおり2週間前に退職の意思を申し出ただけで、何の問題もないと思いますが。 もし、
- nano
- Re: 衛生管理者の資格について
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- 私もよく分かりませんが、衛生管理者は国家資格で、准看護師は知事免許であり国家免許ではないことです。 衛生管理者の受験資格は、（財）安全衛生技術試験協会のサイトにありますが、准看護師がそのうちのどせん。 http://www.exam.or.jp/index.htm 所轄の安全衛生技術センターに問い合わせするのが、一番早いのではないでし
- JGF393
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