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求人時と入社後の労働条件の相違

• ◆事例:求人時と入社後の労働条件の相違 先般入社した社員から、求人票の内容と実際の労働条件が違っていると指摘 されました。残業時間が求人票より多いことが不満のようです。求人票に記載 した時間-------------------------------------------------- 求人票に記載した条件は、通常その内容が労働契約の内容とさめがされている場合はこれによることとなります。 一般に求人票の残業時間は平均値が記載されていますが、業務や時期により 求人票記載の時間数を超えることがあってもやむを得ないと考
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求人倍率のカラクリ

• ★求人倍率のカラクリ★ 世間ではボーナス支給の時期になりました。数年ぶりに前年比プラスとか言 ってま怪しいですが。 ちなみに雇用関係の統計で代表的なのが、求人倍率と失業率です。最も良く 知られているのは失業率ですki/index.htm 今回は、どちらかというと影の存在である求人倍率についてです。 求人倍率も正式には「一般職業紹介状況」と呼ばれ、毎月職安で取り扱った 求人件数、求職者件数を統計処理し、最終的には求人倍率という形で発表しま す。 求人倍率の算式はただの割り算で「求人数÷求職数」です。簡単
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求人に応募がない−２

• ◆事例:求人に応募がない-2 求人広告と同時に職安にも求人を出しましたが、職安からの応募が皆無です。 -------------------------------------------- 職安の求人票は記入欄が限られているため、内容に工夫が必要です。-------------------------------------------- 職安に求人を出しても応募がないというのは今に始まったことではあ職者の3割）などと揶揄された りしてましたが。 職安への求人は、新聞やチラシと異なり厄介な部分がつきまといます。旧労 働省管轄の役所なので、労働法令に沿わない求人は断られます。読者の中にも、 求人票を出しに行って嫌な
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求人に応募がない−１

• ◆事例:求人に応募がない-1 従業員募集の募集広告を頻繁に出しているのですが効果がありません。同時 期地域性が強い場合は折り込みチラシ、専門性を求めるなら求人誌、名の 通った企業ならネット利用の方法があります。さ採用で対応するのが当たり前になっています。ところが、求人募集をし ても人材が集まらないどころか、応募そのものがないという声を耳にします。 一般的に、急ぎの求人の場合、地元誌やチラシを使って募集します。対象範 囲が手段と言えます。ただ、手軽だからと いってしょっちゅう求人を出すのは考えもの。毎週毎週同じ会社から求人が出 てい
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【レジュメ編】 行政法（その７〔２〕）

• **************************************** ★★★ 新・行政書士試験 一発合格! Vol. '06-26 ★★ 【レジュメむをえない理由（1項） ・やむをえない理由とは、審査請求人が通常の注意を払っても避けることのできない客 観的な事とする法意に出たものであることにかんがみても、審査 請求人が審査の請求をするにつき通常用いられると期待される注副本を処分庁又は審査庁に送付し、かつ、その旨を審査請求 人に通知しなければならない。 2 前項の規定により処分庁かに、その正本を審査庁に送付し、かつ、その旨を審査請求人に通知しなけ ればならない。 3 第一項の処分につき、処
• 太田誠行政書士事務所

求人情報サイトの利用で、求人費削減

• ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ >>★最新実践テクニック 1 ─────────────────────────────────── ‥‥‥★41 求人情報サイトの利用で、求人費削減 ノウハウ! 有能な人材は、ホームページ無くしては、もはや取れません! ■求人情報掲載は、専門サイト利用でコストダウン 求職者は、有料の求人情報誌から、インターネットで無料で見られる求人情 報サ今の時代、フリーペ ーパーであっても、情報量を考えれば求人情報サイトに勝てるわけがありませ ん。(株)リクルートな
• md1006

職安への求人

• ★職安への求人★ 最近、景気が好転したとかで、求人数も増えつつあるようです。とはいえ、 中小企業では私もそう思う。 確かに、名の通ってない（失礼）会社でも求人は増えてきているようです。 週末の求人チラシや市販の求みだけは増しているようです。 私の顧問先でも、つい先日求人募集をしましたが、反応は少なかった。何と か一人は採用できたので面目は保てて何より。 今回も募集媒体は求人誌とWeb系の2本立て。ただ、以前に比べWeb系 の反応は悪る営業って、今はほとんどいなくなりました。 一体、どの求人方法が最も効果的なのか、私にはわかりません。労務トラ
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ハローワークに求人票を出してみませんか？無料ですよ！

• ∞─────────────────────────────── ひらの社会保険労務士事務所 http://hirano-sr.net ☆*∴★ --- 社長ささつ ■2 「知らないと損!」 社長さん編: ハローワークに求人票を出してみませんか?無料ですよ! ■3 ゜☆。:'*編集後記ジンは、 「知らないと損!」社長さん編: ハローワークに求人票を出してみませんか?無料ですよ! をお送りします。 ━━━━━━ ■2 「知らないと損!」社長さん編: ハローワークに求人票を出してみませんか?無料ですよ! ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━し人探しをします。 日曜日に入ってくる新聞の折り込みの求人情報、 インターネットの求人サイトは 結構お金がかかる
• ひらの社会保険労務士事務所

マザーズ＆レディスハローワークの活用

• ★☆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━☆★ 会社を成長させる人事の秘訣 第50号 2007.2.14 マザーズ&レディスハじめ、女性採用を積極的に行いたいと考える 会社の相談・求人を受け付けています。 東京では渋谷から徒歩2分、宮益坂 それぞれ専任スタッフが就職に関する様々なご相談と、 求人企業へのご紹介を行うようになったこと。 ・求人受理コーナーを新たに設置 ・求人企業の採用活動を支援 これまでは、一般のハローワークで受け付けた求人情報の一部が マザーズハローワークへ流れるシステムとな
• 佐佐木社会保険労務士事務所

労務ニュース　5月

• ***************************************** 労務ニュース 5月 第115号 ***************************************** 社会保険未加入では求人が不利に ハローワークは、2005年4月以降、社会保険に違法に加入していない事業所※の求人申し 込みを、状況が改善されない場合には受け付けない方針を決めました。 浜松地区の求人倍率が上がっているため、社員採用での不利は否めません。 また、求人票が受理されないので、トライアル雇用等の助成金も受給
• md1085

 相談・フォーラム 検索結果:1件〜10件目(126件中)

Re: 高校生の新卒採用について

• 6月中旬に開催される高卒求人説明会へ参加する必要が あります。そこで求人票などを頂くことになりまするハローワークへ 問い合わせて見て下さい。 ただ、この求人説明会へ参加できなかった場合は 直接ハローワークの求人窓口へ訪問しましょう。 高校求人は 所定の求人用とハローワークへの求人届出 がないと、高校への求人は行ってはいけません。 また求人票をハローワークで承認頂いたら、その求人票を 学校へ提出します。郵送でもOKですし、直接訪問も可
• どんペン

Re: 履歴書虚偽記載について（在職期間）

• ちなみに、労働契約の締結時には賃金等の労働条件の明示はあったのでしょうか。これは、労働基準法に定示された条件までは請求権を持つということです。 次に、求人票などの募集時の賃金と実際の賃金が相違していた場合ですが、求人票などの募集時は賃金の見込額を記載すれば良いことになっています。(求人後、景気の悪化や業績の悪化がある場合が考えられるので)従って、すぐに「求人票より低いから違法だ」とか「差額を請求する」というわ
• いさお

Re: 新卒採用の手順

• 初めてご返信させていただきます。 私の元にもsomosomoさんのような質問が多く寄せられております。 さて、現在の新卒採用というものは大学の求人票や職安と言った所で行なうものではなくなりました。 企する企業もありますが、かなりムシが良すぎます。 では、求人票や職安でないのであれば、どうすれば良いのかと申しまから企業側は、「就職サイト」と呼ばれるインターネット求人媒体に企業情報を出す必要があります。 「毎日就職ナビ（にいながらにして情報を収集できるわけですから。 大学の求人票などは全くと言ってよいほど見ません。 就職課の先生方
• yoh

Re: 仕訳に関して・・板挟み状態です

• hakotan2様 ご質問の意味が少し分かりづらいのですが、弊社の場合かなり一般的な勘定科目コードを使って業員賞与 退職給与 退職給与引当金 退職給与 法定福利費 求人費 求人費 求人会議費 求人厚生費 厚生費 教育訓練費 従
• twood

求人票の年齢制限表記について

• 現在、中途採油の担当をしております。先日、社外人事会の方から「まもなく求人票上での年齢制限表記はなるよ」と言われたのですが本当でしょうか?現在は全ての求人に職種ごとに「25歳〜30歳（営業経験者35歳まで）」や「
• T-KUN

Re: 年間休日の削減に関して

• 雇用契約という観点では、入社時に示されたものが 有効と思います。 ですから、まずその点で問題があれば、改善は要求した 方が良いでしょう。 求人票と異なる条件で雇用を結ぶのは違法ではありません。 あが不利になるような 場合は十分にあると思います。 また求人票作成時から状況が変わった場合もあると 思います。 但た場合には、不当な情報の提示ですので、 ハローワークや求人情報の掲載元には通知した方が 良いでしょう。改善命令や指導が出ると思います。 但し、求人表と、実際の雇用契約の差異については 難しい問題と思い
• 外資社員

Re: 新卒採用の手順

• いさお 様 もりたん 様 こちらに質問すべき内容かちょっと迷いながら質問させていただきましたが、ご丁しまうのですね。 大変参考になりました。 職安にも新卒求人を出しましたが、一段落つく秋ごろからしか求人は来ないようなことを言われましたし、ネットの求人媒体も含めて考えてみたいと思います。 ただ金額がお高い
• somosomo

Re: 助成金について（雇用関係）

• 特定求職者雇用開発助成金について 他の方もご回答頂いておりますように 職安を通して募集した求人に、については、 いずれかに該当すれば可能かと思いますが 求人を出す際、トライアル雇用併用求人として 申込されると、
• オリさん

新卒採用の手順

• うちはソフトウェア開発の会社ですが、30人程度の小さい会社なのでほとんど中途採用の方ばかりです。 そんどいなく新卒の採用をしたいと思い、去年今年4月入社の求人票を各大学に出しましたが、ひとつとして問い合わせが来ることなく、採用できませんでした。 大学に求人票を送るのと職安以外に新卒を採用する方法はあるのでしうな就職活動しているのか全く分かりません。 大学向けの求人票はいつぐらいから送るのでしょうか? 小さい会社なので
• somosomo

不採用者の履歴書返送について。

• 弊社では職種の特徴上、求人応募書類を履歴書以外にも業績書や 業績結果の冊子体など複数提出して頂きます。 求人を出す際に『応募書類の返送は行いません』と備考欄などといわれたの ですが正直不安です。 原則返却しない旨を求人広告に明記し、 要求があった場合は返送するという方法に
• n-総務