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＜第218回＞女性店長活用で躍進する“しまむら”流人材活用術

• ★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★ シリーズ「人活経営でパワーは倍増できる!」 ＜第218回＞［（第売上げ管理と労務管理に集約、商品の発注や売り場作り、在庫管理、 店舗の収益などは本部が集中管理しています。店舗が収自分たちの手で改廃していく マニュアルはモチベーションアップに貢献します。 しまむらではマニュアルは毎月更新。三年 ます。新鮮なマニュアルがしまむらの業務をスパイラルアップでカイゼンし続け ているのです。 人事異動は頻繁、それ
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（第６話）変動費と調達コストに目を向けよ！

• ★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★ シリーズ「コスト対応力とコンピテンシー!」 ＜第167回＞［（第or Management Inventoryのことで、サプライヤー自身に在庫管 理を委ねるやり方です。そのかわり店舗の在庫、物流セン・生活者の心を捉えることができなかったことがクローズアップしていますが、 もう一つ大きな原因は日本の川中である“
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労働契約法及びパートタイム労働法施行に伴う雇用契約書の整備

• 平成20年2月15日 第52号 ----------------------------------- 人事のブレーン社会保険労務士レポート すが必要な知識の水準などに大 きな違いはありませんし、在庫管理、部下の指導など業務の内容、そして、業 務に伴う責任の差をさせる努力義務 ・職務遂行に直接関係のないキャリアアップ研修等の実施を正社員と同様にす る努力義務 ・福利厚生
• 社会保険労務士　山本法史