用語解説 検索結果:3件

特定作業従事者

作業主任者

作業環境測定

 コラム 検索結果:1件〜10件目(44件中)

リストラの進め方！　　〜Part１〜

• こんにちは。人事コンサルタント石川弘子です。 5月だというのに、何だか梅雨のようなお天気ですね。 気wa-sk.com/ ──────────────────────────────────── ■1.リストラの進め方! 〜Part1〜 ──────────────────────────────て、マスコミにもあまり頻繁には登場しなくなったこの「リストラ解雇」ですが、 厳しい経営状態を抱えている中小企業で険〜 ──────────────────────────────────── 工場での軽作業を請け負うアウトソーシング会社であるG社は、作業員とし
• 石川社労士事務所

自社型カンバン方式の導入

• 〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓 2006年10月2日発行 第1・第3週ト・イン・タイム」「工数の低減」「ムダの 追放」「標準作業方式の設定」など、生産合理化のうえに築かれたものです木箱が5つ重ねられています。最後のひ とつを組み付けた作業員が、新しい箱に手をつけます。 そのとき、新しい箱の前数と改廃（生産台数→部品カンバン台帳、部品カ ンバン増リスト、部品カンバン減リスト、部品カンバン調整表、カンバン
• 経営テクノ研究所

タックスペイヤーの視点８４

• ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃知って得する経営塾 第191号 2007年10月15日 ┣━━━━━━━━━━━━━━━━1498.php?mm=191】 ・10月10日 対談!経営語録 経済アナリスト 藤原直哉先生と語る 〜革命と絶対絶命??近頃の世情〜 例えばこんなときです。 あなたが所属しているグループは作業台を使って作業をするのが仕事です。 作業台はグループのそしてグループの他の人はあなたより10cmも身長が高くて作業台もその身 長に合わせてセットされています。 あなたは
• 榎本会計事務所

消費低迷期に勝ち抜くためのリニューアルプラン（2）ほか

• ++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ ■■■■ ■■■■ ■■■■ 知って得す社のビジネス環境やその状況を正確に捉えることは困難な作業になっています （零細企業の社長の談）。 前回、お話し算に限りがあるた めに、「的を絞る」ということが重要な作業となります。ホテルの設備環境は、 外観、共有スペース、心なクリスチャンでご葬儀は霊南坂教会で行なわれた。 キリスト教の葬儀は初めてだがいいと思った。故人は何年に生まれ
• 榎本会計事務所

＜第230回＞やりがい創出、四国の中小企業は生き生き！

• ★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★ シリーズ「人活経営でパワーは倍増できる!」 ＜第230回＞［（第約的なワイヤーハーネスの多くは海外生産にシフトされ、リストラや工場 閉鎖が相次ぎました。しかし、南四国部品はその件費の安い海外にシフトしたことにあります。 何とかしてリストラや工場閉鎖を避けられないかと当時社長だった澤谷定雄知恵で本業もカイゼン! かつて南四国部品の工場では流れ作業でした。しかも同じ作業を数人のグループ に振り分けるやていく源泉、つまりモチベーションになるということ。 2.リストラや事業の縮小、閉鎖はサルでもできること。雇用を確保
• 彩愛コンサルピア

「偽装請負」について ほか

• ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃知って得する経営塾 第176号 2007年3月19日 ┣━━━━━━━━━━━━━━━━━post_8af3 .html】 ・3月14日 対談!経営語録「経済アナリスト 藤原直哉先生と語る 株の暴落!! 〜強気相場が弱気相場ーカーなどの顧客から仕事の発注のみが行われ、請負側は作業責任 者を置き、配下に人員がいる場合は作業指示を行うの任者がいないか実質的 に機能しておらず、顧客側の社員が作業指示を行っている状態を指します。 また請負労働者の場合
• 榎本会計事務所

労働基準法 就業制限、作業転換

• ==◇◆========================== 次世代育成支援対策推進法は、21世紀の経営資源 〜 経営・ビジネスの視※※※※※※※※※※※ 〔2〕関係法令 2.労働基準法 〔就業制限、作業転換〕 ペコポン 労働基準法は「母性の保護」の観点からんさく 今回は「働き方」だね。 ペコポン ○ 就業制限 ○ 作業転換 の2つの義務があるんだ。 ○ 就業制限 会社は、 妊産問票」「得点集計表」 ・ 認定を受けるための「チェックリスト」 ・ 社員アンケートの見本 ・ 出産・育児に関する労働
• 小俣和生事務所

経営管理の機能（２）

• 〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓 2006年4月3日発行 第1・第3週能もしくは＜成果測定＞ 統制という経営機能は、「実際の作業と計画した作業が、うまく合致する こと」を狙ったものな評価がなければなりません。一般には、 生産量・コスト・作業予定時間といった何らかの作業成績測定項目がなけれ ばな削減、臨時工・パートタイマーの解雇などの人件費削減がリ ストラの中心となりました。 年功とか経験に少しも尊敬を払
• 経営テクノ研究所

多能工・マルチ社員を目指す人！

• ◆◆コンピテンシーを磨けば仕事のできる人になれる◆◆ ＜第144回＞仕事のできる人の行動特性に学ぶ! ==■「 まうのです。そして多能工・マルチ社員、将来はゼネラリストになるチャ ンスを自ら放棄してしまっているのです。 【「多能工」の反対は「単能工」です。「単能工」は一つの作業工程しか担 当できません。これでは何でもできる人財にはンではこれでもよかったのですが、くる日もく る日も同じ作業の繰り返しで単調になり、人間疎外に陥ります。これをあ己成長を感じながら さらに努力しています。将来はゼネラリストにだってなれるのです。 多能工・マルチ社員は、会社にと
• 彩愛コンサルピア

あなたのドリームチームはいつ作りますか？

• ★━━…魔法の質問…━━★ メルマガで質問をみて、ブログで答えよう! http://mihiro.jp/mq/ ……━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…… ●以前、納期も迫りほぼ徹夜作業が続き夜中に一人でどうしようもなく あせるばかりで何もみました。 『おちつけ。 （1）まず、深呼吸 （2）全ての作業のリストをだす （3）優先度、期限をチェック （4）作業
• マツダミヒロ

 相談・フォーラム 検索結果:1件〜6件目(6件中)

Re: 給与支給のミスについて

• こんにちは。 参考になるかどうかわかりませんが、私も以前同じことで困って考え出したのがあるので、ご給・控除』という項目を使って対応してます。 ●チェックリストを作成して、実際にチェックをつけながら作業する ⇒社保、などイレギュラーが発生した時点で次回給与のチェックリストにすぐ書き込みます。給与処理をするときにはそれをプリントアウトして、実際にチェックをしながら作業します。 ●残業時間は2回見直します。 が、これって結局
• しまか

gansisuさんへ

• こんにちは、gansisuさん。 さて、ご相談の件、しまかさんが、具体的かつ適切なアドバイスをされていま通費、親睦費など）は、なるべく変更しない。 ●チェックリストを作成して、実際にチェックをつけながら作業する。 ●残
• たまりん

Re: 人事異動の予告?

• >いつも参考にさせてもらっています。 >>実は、弊社は50人ほどの規模に会社です。人事異動を定期的に転勤させることで自己都合退職させることもある。また、リストラを行うときに、家庭の事情などで転勤を受け入れ難い人発見などを求めるため行われています。 移動時の引き継ぎ作業などは、1〜2週間単位で行っています。
• akijin

Re: 労使協定の代表者選出について

• >初投稿です。小さな会社の総務担当者（私1人ですが…）です。この程、36協定締結の手続きを行うのです協定の確認と代表者の選出をお願いすることはたいへんな作業となります。 以前ですが、同様なケースでその案内としてといった、案内文書を送り、労働時間の改善をするための作業方法を行いました。 その際、部署別に代表者の選出をお願収日時もお願いしております。 選出された方々について、リスト表（勤務部署、連絡先等も記載しています）を作成し、代
• 久保ＦＰ事務所

Re: 労使協定の代表者選出について

• >>初投稿です。小さな会社の総務担当者（私1人ですが…）です。この程、36協定締結の手続きを行うので協定の確認と代表者の選出をお願いすることはたいへんな作業となります。 >以前ですが、同様なケースでその案内としといった、案内文書を送り、労働時間の改善をするための作業方法を行いました。 >その際、部署別に代表者の選出をお日時もお願いしております。 >選出された方々について、リスト表（勤務部署、連絡先等も記載しています）を作成し、代
• 総務のまつい

Re: gansisuさんへ

• お世話になります。回答ありがとうございました。 記録に残す大切さを再認識しました。給与処理は私一人費、親睦費など）は、なるべく変更しない。 >●チェックリストを作成して、実際にチェックをつけながら作業する。 >●
• gansisu