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「支援力」なるコンピテンシー発揮の威力！

• ＜第111回＞事例で学ぶ「コンピテンシー」 ==■「支援力」なるコンピテンシー発揮の威力!■== ==========メニュー＞ ================================= 【1】「支援力」なるコンピテンシー発揮の威力! 【2】「支援力」なる】編集後記 ================================= 【1】「支援力」なるコンピテンシー発揮の威力! 1.ベンジャミン・フランクリン氏の言葉 ベンジャミン・フランクリン氏は「支援力」の大切さを説いています。 *私が自分のために働いて〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 2.「支援力」なるコンピテンシー発揮の威力! 支援とはサポート（
• 彩愛コンサルピア

助成金、奨励金 助成金等の種類・概要

• ==◇◆========================== 次世代育成支援対策推進法は、21世紀の経営資源 〜 経営・ビジネスの視※※※※ （つづき） ○ 改善すれば「産みたい」 企業の両立支援制度が充実すれば、 出生率は上がるのだろうか。 種々の現状が指摘されている。 本調査では、自分の勤め先の両立支援制度が充実した場合、 予定数以上に、子供を産み、育てた子供を産む意向がる と答えている。 問（個人調査） 両立支援制度が充実した場合、現在予定している子供数以上に、 子女性パート 28.9 ■■■■■■□□□□□□□□□□□□□□ 71.1 企業が両立支援を充実させれば、 出生数の増加につながる可能性がうかが
• 小俣和生事務所

改正５択問題！

• みなさん、こんにちは! 社会保険労務士の村中一英です。 いよいよ本試験まで秒読み段階に入ってきましたいて施設介護サービス費を支給する。 B 市町村は、居宅要支援被保険者が指定介護予防支援事業者から指定 介護予防支援村事務受託法人に委 託することができるが、指定居宅介護支援事業者等に委託すること はできない。 E 介護支援専門員務研修受講試験に合格し、かつ、都道府県知事が 行う介護支援専門員実務研修の課程を修了した者は、都道府県知事 の登録を受けることができ、都道府県知事に申請すれば介護支援専 門員証の交付を受けることができる。なお、当該介護支
• 村中一英

再チャレンジ支援寄付金

• ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 〔ズバリ解決!経理のツボ!!〕 第29回 再チャレンジ支援寄付金 ━━しか認められませんでした。 今度の改正で、再チャレンジ支援に取り組む民間企業（以下）又は、 その企業に支援する公。 ■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■ ●再チャレンジ支援に取り組む民間企業とは ・高齢者雇用を支援する ・障害者雇用を支援する ・母子家庭を支援する →これらのことを認定地方公共団体から証明を得た企業 ●その企業に支援する公益法人とは ・上記の民間企業に助成等を行ない、そ
• 辻税理士事務所

一般常識５択問題！

• みなさん、こんにちは! 社会保険労務士の村中一英です。 ワールドカップが始まりました。 日本はオースか。 A 市町村は、初回要介護認定時の調査を指定居宅介護支援事業者 に委託することができるが、要介護更新認定時の調査を指定居 宅介護支援事業者に委託することができない。 B 市町村は、被保険者、地 域において自立した日常生活を営むことができるよう支援する ため、介護予防事業、包括的支援事業その他の地域支 D 国は、政令で定めるところにより、市町村に対し地域支援事業 のうち介護予防事業に要する費用の額の100分の50に
• 村中一英

新たな取り組みを支援する中小企業新事業活動促進法

• 中小創造法や新事業創出促進法、中小企業経営革新法といった起業家や中小企業への支援法が平成17年4月にものの、わかりやすく体系づけられており、相談窓口など支援体制が明確になり利用しやすくなっています。事業計画作ました。 1.3つの大きな柱 （1）創業したい人向けの公的支援策 （2）設立1年以上の中小企業が新たな 取り組みを行う「経営革新」の支援 （3）異なる業種と連携して新事業に取 り組む場合の支援 2.人事労務や営業面での経営革新も支援対象 新商品や新サービスの開発や生産の場合はもちろん「
• 社会保険労務士法人パートナーズ

次世代育成支援対策法

• みなさん、こんにちは! 前回お届けしたのは、昨年12月の末でした。 今年に入ってから、仕事がチョッとたいての話、如何でしたでしょうか。 今回は、「次世代育成支援対策法」についての話をします。 ----------◆ 目 次 ◆-------------- ○次世代育成支援対策法 ----------------------------------- 先日、厚生労働省より「次世代育成支援対策推進法」に基づき 一定の基準を満たしたと認定された企業名の発表がありました。 次世代育成支援は1企業の取組ならず、国家的に対策が求められて いるも
• 野手人事労務コンサルティング

労働基準法 フレックスタイム制　その２

• ==◇◆========================== 次世代育成支援対策推進法は、21世紀の経営資源 〜 経営・ビジネスの視 0.6% 人材確保や女性活用のために 仕事と子育ての両立支援に取り組む企業が 急速に増えている。 日本経済新聞社の男性の育児休業取得者がいる企業が54.8%に上った。 両立支援の推進は「経営にプラス」とする回答も9.31%に上り、 両立支援を経営戦略に据える企業が広がっている。 調査は次世代育成支援対策推進法（次世代法）が 企業や自治体に育児支援を義務
• 小俣和生事務所

労働基準法 フレックスタイム制　その１

• ==◇◆========================== 次世代育成支援対策推進法は、21世紀の経営資源 〜 経営・ビジネスの視※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※ （関連記事つづき） 両立支援は優秀な人材の確保につながる 2006年調査（今回） そう■■■■■■32.2% まったく思わない ■4.2% 無回答 0.3% 両立支援は女性の活用につながる 2006年調査（今回） そう思う ■■24.6% まったく思わない 1.4% 無回答 0.3% 次世代育成支援対策推進法（次世代法）に関する調査からは、 少子化・両立支援策が社員の福利厚生にとどまらず、 経営へのプラス効果を
• 小俣和生事務所

両立支援レベルアップ助成金 職場風土改革コース

• ==◇◆========================== 次世代育成支援対策推進法は、21世紀の経営資源 〜 経営・ビジネスの視コーナーです。 ※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※ （両立支援）対策が遅れている中小企業に対して 厚生労働省は、育児休業など、 仕事と家庭の両立支援制度を利用しやすくするための 新たな助成金制度をつくる。 （18年度現在）厚労省は 両立支援の取組を進める企業に対して 育児休業中の代替要員確保やの見直しなどを行う。 従業員の意識改革に力を入れた両立支援の助成は初めて。 取り組み1年後に厚労省の定めた 「男性
• 小俣和生事務所

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自立支援医療費は存じています。

• >自立支援医療費（精神通院医療）というのがあります。 >私は、6年前に初めて鬱を発症した時に申請しました。 自立支援医療費（精神通院医療）というのは、昨年から障害者自立になりましたから、1割という徴収増というのが障害者自立支援法の実態ですね。） >住まいが東京のため、東京都の申請、とても負担が減ります。 住んでいる京都では独自の府の支援制度がありまして、保護責任者の所得から判定して、”上限0円/月”という申請を私の妻が申請して障害者手帳と自立支援医療手帳を持っています。だから、確かに存じていますが
• tktoshi

一般会社の代理店ですが利益供与にあたるのでしょうか

• ある会社と受託契約を締結し、代理店業を営んでおります。 このたび販売強化施策としてショッピングモーうとペイできなくなるため契約元にその使用料についての支援をいただきたいと考えています。契約元は必要物品等の支力するが使用料の支払いは問題ありとの回答です。物品の支援と使用料の支援とでは違いがあるのでしょうか。どちらも
• 代理店

Re: 会社都合退職と自己都合退職

• 労働者側に厳しい意見がありますが、 私は微妙な判断、むしろ会社都合ではと思っています。 一般論でい幹線通勤や、社宅等がある、 単身赴任手当て等の金銭的な支援がある、 転居などに会社の支援がある場合は、そうした配または、大阪にて営業に業種転換を提案し、転換のための 支援体制も用意したが、拒否したならば 本人都合といえるかもた。 ということで、当該の労働者に対して、転居に対する支援が 十分あれば、自己都合といえる可能性はありますが、 になるので、東京で勤務して下さい 転居に関する費用等の支援もあまりないということならば、会社都合の性格が大きい
• 外資社員

Re: 福利厚生に関するルール

• 「資格取得支援」について 資格取得支援は、福利厚生の一環としてではなく、業務上の必要性やスキルアッょうか。 就業規則の教育訓練に関する事項に、資格取得を支援する旨の条文を記載し、別途「業務密着資格規程（仮称）」に、どのような資格にどのような支援（金銭など）をするのかを定めます。 「社員旅行」につい
• もりっち

資格試験費用一部負担について

• 弊社では資格試験の受験費用を一部支援する制度があります。 会社から社員に支援金を払う場合は、消費税験機関に42,000円（税込み）支払い 会社→社員に15,000円支援 科目は教育訓練費を使用する予定です。
• 岡仙海

Re: うつ病等についての規定

• こんにちは、 うつ病は、企業の業種・規模に関わらず、大きな問題 ですね。 お話を拝見するに >単なる怠つ病”かも しれないという時点で、積極的に治療や予防を支援する 方向で対応しています。 万一、”うつ病”でなかったています。 実際に発病した場合には、職場の上司や家族の支援も 重要ですし、もちろん会社としても復帰し職場に 帰る参考までに、当社では会社、職場、上司が一体となり 復帰支援するという方針はあり明示していますが、 実際の対応は個
• 外資社員

雇用支援制度奨励金について

• 昨年より求人をトライアル雇用で募集し、トライアル雇用奨励金をうけました。その後3ヶ月、正社員として経過しているところですが、雇用支援制度奨励金を申請しようと思います。が、手続きが難しい
• H.I

Re: 心の健康づくりの計画

• こんにちは。 弊社でも現在検討中なのですが、 本格的に実施されるのでしたら、 中災防の「メンタルヘルス対策支援事業」に 申込をされてはいかがでしょうか? 今でしたらH度の予約という形になるとは思いますが 無料で専門家等の支援が受けられます。 詳細は下記を参照してください。 http
• オリさん

Re: 会社都合退職による企業側は？

• こんにちは 補助金ですが、自治体が出すものや、企業規模により 異なりますので一概に言えません。 例: 子育て支援:育児休暇や支援制度等の導入 高齢者、身障者の雇用など
• 外資社員

Re: 障害者雇用

• ボソボムさん、 何か書かれた内容ですと、貴社の人事、及び 人事規則がしっかりしてないようですね。 障を達成 できていない関係もあって、ハローワークの雇用 支援担当より、毎月何らかの連絡がありますし、 セミナーも何ます。 それだけ、公的機関も力を入れて、障害者雇用を 支援していますので、先ず貴社の人事に連絡されて、 それでも
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