コラム 検索結果:1件〜10件目(37件中)

＜第230回＞やりがい創出、四国の中小企業は生き生き！

• ★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★ シリーズ「人活経営でパワーは倍増できる!」 ＜第230回＞［（第ハーネス、自動車メーカー向けの配線ユニットです。 労働集約的なワイヤーハーネスの多くは海外生産にシフトされ、リハーネス相手かお年より相手か! ワイヤーハーネスは労働集約的な手加工が多いのです。この仕事が楽な仕事とい うこと 南四国部品が畑違いの介護事業に参入した背景は、労働集約型のワイヤーハーネ スの事業が人件費の安い海外にシフト
• 彩愛コンサルピア

派遣会社の場合、就業規則作成時に意見聴取、派遣中の労働者も？

• Q≫ 派遣会社の場合、 就業規則作成時に意見聴取をする労働者には、 派遣中の労働者も含まれるのでしょう 就業規則案に対する意見を提出させ、 → これを代表者が集約する等により → 派遣労働者の意見が反映されることが望ま
• ヒビコレ社労士事務所

労働者の過半数、現在派遣中ではないスタッフも含める？

• Q≫ 36協定に関して、 労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働 組合、労働者の過ついての → 意見・希望等を提出させ、 → これを代表者が集約するなどにより → 派遣労働者の意思が反映されることが望
• ヒビコレ社労士事務所

タックスペイヤーの視点32、超入門・ビジネス会計番外編ほか

• ++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ ■■■■ ■■■■ ■■■■ 中小企業経略は、日本 国内で急速に進められている販売や生産拠点の集約させようとする議論されて いる状況では、一見すると、無多いことのように考えられます。しかし、 域内生産拠点の集約をさせないことによって、突発的な環境変化（政治的な要対処することが可能であれば、アセアン 域内の生産拠点を集約させる必要性は低く見積もられているでしょう。 MBA 長友
• 榎本会計事務所

タックスペイヤーの視点33、超入門・ビジネス会計（18）ほか

• ++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ ■■■■ ■■■■ ■■■■ 中小企業経の関税による障害がなくなれば、部品等の裾野産業が最も集約し ているタイに生産拠点を集約することが日本の自動車産その地域の経済成長や雇用状況の悪化など、『生産拠点の集約化』 がもたらす影響は、アセアン域内における新たな貿易
• 榎本会計事務所

労災保険法の特集 ほか

• ◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇■◇◇■◇■ 2006.8.14 K-Net 社労士受験ゼミ 合格ナビゲーション No120 ◆□◆□◆□◆□◆□、具体的な事例は、実際に適用 されてからあれやこれやと集約されることになりますので、あまりに詳細な部分 にまで踏しゃる かとは思いますが、前述のとおり、具体的な事例が集約されるまでには今 しばらく時間を要するでしょうから、「
• K-Net社労士事務所

CPAについて考えてください

• ++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ 〜得する税務・会計情報〜 第理業務をすることで、色々な広告の提案 をすることで労働集約的な仕事にとどまらない仕事によって新たな報酬を請求 す
• 税理士法人優和

時代が求めた瞬間！

• おはようございます! 社会保険労務士の内海 正人です。 6月に入り、暑い日が続いていますね。 でも、もけ入れてくれるか? ・それなりの実績があるか? この3点に集約されます。 つまり「時代が求めた人物」「相手にメリット
• 日本中央社会保険労務士事務所

勘定科目を聞くときは

• ‥…━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥ ┏━┳━┳━┳━┳━┓ 中 小 企 業 の た め の ┃本┃当┃の┃経┃理┃ ￣￣￣￣答案用の解答」をしてしまい、 経営の役に立たない情報の集約のしかたに なってしまう可能性が高いです。 その結果、
• 安藤裕税理士事務所

特殊支配同族会社の役員給与の損金不算入について

• ++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++ 〜得する税務・会計情報〜 第なリスク管理対策と して、従来より資金調達と人的資本を集約してきたのです。 また、中小企業オーナーにとっては、会
• 税理士法人優和

 相談・フォーラム 検索結果:1件〜8件目(8件中)

Re: 機密保持契約について

• こんにちは。がばいさん。 さて、弊社の場合ですと、情報管理者を設けており、いわゆる企業秘密や機密情報はそこに集約するシステムをとっています。 そのうえで、何をもって企
• たまりん

労使協定の代表者選出について

• 初投稿です。小さな会社の総務担当者（私1人ですが…）です。この程、36協定締結の手続きを行うのですがよるものが良いと考えていたので、困っています。意見の集約についてどういう方法をとったらいいのか教えてください
• 総務のまつい

Re: 機密保持契約について

• たまりんさん、こんばんは。 大変参考になりました。 御社はそういうシステムがありとても羨ましく思い理者を設けており、いわゆる企業秘密や機密情報はそこに集約するシステムをとっています。 >そのうえで、何をもって
• がばい

Re: この労働法では国が潰れて労働者は不幸の谷底に

• こんにちは、クッキージェムさん。 さて、ご相談（?）の件、何をお答えすればよいのでしょうか?。あまりうものです。 アメリカのしても日本にしても、当初は労働集約的な産業を経て重工業が発展し、それが現代ではサービス
• たまりん

Re: 就業時間内の喫煙について

• ホントに難しい問題ですね…。 私の会社では、トップが喫煙者なので、まだ喫煙者が守られているような状ることになるでしょう。 また、ブルーカラーのような時間集約型労働の場合（製造業のライン担当など）は、吸いたくて
• アリクイ

Re: 労使協定の代表者選出について

• >初投稿です。小さな会社の総務担当者（私1人ですが…）です。この程、36協定締結の手続きを行うのですよるものが良いと考えていたので、困っています。意見の集約についてどういう方法をとったらいいのか教えてください
• 久保ＦＰ事務所

Re: 医局は親睦団体のもの

• 私見としてコメントを。 医局は「産学協働システム」であると捉えています。医局が人事権を含め、その医安定した医師の確保が可能となり、臨床研究結果は医局に集約される。医師自身も相当額の先行投資をして医師になって
• まゆち

Re: 労使協定の代表者選出について

• >>初投稿です。小さな会社の総務担当者（私1人ですが…）です。この程、36協定締結の手続きを行うのでよるものが良いと考えていたので、困っています。意見の集約についてどういう方法をとったらいいのか教えてください
• 総務のまつい