コラム 検索結果:1件〜10件目(212件中)

内部告発

• ━━☆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┏┏┏┏ ┏┏┏┏ ┏┏ C O N T E N T S┏┏┏┏ ┏┏┏┏ ┏┏ ┏┏┏ ┏┏ ◇ はじめに ┏┏ ◇ 内部通報への体制を固める ┏┏ ◇ 会社幹部のイニシアティブ ┏┏ ◇ 内部通報への体制整備 ┏┏ ◇ 公益通報者保護法 ┏┏┏ ┏┏┏┏ ┏┏┏┏ ┏┏┏┏ ┏┏┏┏ ┏-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-= 内部通報への体制を固める =-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-= 内部通報体制の整備に向けて時間がない場合は、取りあえずトップが「
• 社労・暁（あかつき）

請負と派遣事業の区分

• ________________________________________________________________________ 平成18年10月15日 第36号ない。 手段債務であっても同様である。 また、安全管理体制においても自らの指揮命令下で労働させるわけであるからで、指揮命令関係の独立性と並んで重要な点が、安全管理体 制を独自で行える為の占有権と管理権の双務契約による保持である。 （4）伝票による処理体制 製造業について、業務取扱要領では次のようにある。 「託者から注文主への製品受渡しにつ いて伝票等による処理体制が確立されていること」 即ち、独立した事業であるので場
• 社会保険労務士　山本法史

安全管理体制について

• 平成18年7月15日 第33号 ----------------------------------- 人事のブレーン社会保険労務士レポート ---------------------------------- 目次 1. 安全管理体制について =================================== ブログもさい! *********************************** 1. 安全管理体制について *********************************** ＜1＞ は内容については、本メルマガで触れた。 しかし、安全管理体制に関する質問が多いので今回は、安全管理体制について 述べたいと思う。 今回は、特定元方事業者における安全管理体制については省略する。 また、法改正については拙稿を参考
• 社会保険労務士　山本法史

全喪事業所の監視体制

• こんにちは 社会保険労務士の三木です。 皆さん風邪は引いていませんか。お互い注意しましょう。 今回は、社会保険庁の「全喪事業所の監視体制」ともいうべき施策をご紹介します。 /////////////////////////////////////////////////// 全喪事業所の監視体制? 政府管掌健康保険・厚生年金保険（以下、「社会保険」
• 三木経営労務管理事務所

デリバティブ取引と取締役の責任

• ■Vol.14(Vol.150） 2007-12-19 毎週水曜日配信 ■■■-------------------------------- □□■ 経営に生かせに与える影響を把握し、それに見合った必要なリスク管理体制を構築し、こ れに基づいて個々の取引を行う必要がある」2年間については、当 時の水準としてはA社のリスク管理体制は相応の水準のものと評価でき、担当 取締役は一応合理的別取引の報告書を他の取締役および監査役がチェックする体制を整え、 代表取締役および監査役が本件取引の含み損の額いたか ら、本件取引の危険性に相応するだけのリスク管理体制は構築されていた評価 できるとして、このようなリスク管
• 税理士法人 ＢＡＭＣ

情報漏洩のリスク管理

• ━━☆━━━━━━━━━━━━━━━Contents━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 社内情報の取扱い ◆ 社内ルールの明確化 ◆ 機密情報の管理体制 ◆ 漏れてしまった場合の事後対応 =-=-=-=-=-=-=-=-=-=る中傷が書き込まれる恐れもあります。会社のリスク管理体制が問われるところで す。 営業秘密などに対しては、不正-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-= 機密情報の管理体制 =-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-
• 社労・暁（あかつき）

もうすぐ施行！改正男女雇用機会均等法、セクハラ相談窓口作る？

• ∞─────────────────────────────── ひらの社会保険労務士事務所 http://hirano-sr.net ☆*∴★ --- 社長さ・ 男性も対象となります ・ 雇用管理上の措置義務 ⇒ 「体制を整備する」など具体的な措置を講じることが 義務付けられました。 体制を整備する とは? 例えば 方針の明確化・周知・啓発 ・・規定がない場合は早急に整備しなければいけません。 相談体制の整備 ・・・ 相談窓口を定め、広く相談に対応し、かつ
• ひらの社会保険労務士事務所

ISOムダ取り講座　「不要な承認印」

• -------------------------------------------------------------- ISO「ムダ取り」【不要な承認印】 -。もし、こ れば「承認印」だとすれば、まさに「責任逃れ体制」の証拠です。問 題が起こっても、誰もが責任者で、誰も ◆ このように、承認印のムダ探しは、社内の承認、確認体制の検証にも なります。是非、思い切った=本当に必要なこ
• md1040

内部統制監査

• ■Vol.107 2007-2-28 毎週水曜日配信 ■■■-------------------------------- □□■ いまさら聞けない!お金と 「会社法」における内部統制は「業務の適正を確保する体制」と定義されて いることは前回のご説明いたしました。 この「業務の適正を確保する体制」のうち適正な財務報告を確保するための 体制が「J-SOX
• 税理士法人 ＢＡＭＣ

中年会計士の、ちょっとだけ聞いて欲しい独り言（６）

• ■Vol.103 2007-1-31 毎週水曜日配信 ■■■-------------------------------- □□■ いまさら聞けない!お金とその 中に、経営者の責任として、「業務の適正を確保する体制」を構築するこ とが明記されました。 この会社の「業務の適正を確保する体制」を構築するとは、会社に適切な 「内部統制」の仕組みをに、会社の資産を保全することができるような社内の管理体制 のことをいいます。 もし、このような意味の「内部統制
• 税理士法人 ＢＡＭＣ

 相談・フォーラム 検索結果:1件〜10件目(234件中)

Re: 内部統制について

• 内部統制とは、会社法362条4項6号が定める、取締役の職務の執行が法令及び定款に適合することを確保するための体制、及び株式会社の業務の適正を確保するために必要な体制、1.取締役の職務執行に係る情報の保存及び管理に関する体制、2.損失の危機管理に関する規定その他の体制、3.取締役の職務執行が効率的に行われることを確保するための体制、4.使用人の職務執行が法令及び定款に適合することを確から成る企業集団における業務の適正を確保するための体制、6.監査役の監査が実効的に行われることを確保するため
• 行政書士いとう事務所

代表取締役交代日（取締役辞任日）に臨時総会を開けない場合

• 【旧体制】 A:代表取締役社長、BCD・・・・:取締役 ↓ 「AおよびCが12/31で辞任（任期途中）」 「1/1にB代表取締役へ就任、EFを新たに取締役にむかえる」 ↓ 【新体制】 B:代表取締役社長、DEF・・・・:取締役 という体制変AC辞任 1/1 B代表取締役就任、EF取締役就任 1月上旬 新体制での取締役会 1/14までに辞任届、就任届、Bの印鑑登録等々とともに登記 1.12/15の臨時株主総会後の取締役会（旧体制）で新体制の役付取締役（代表・社長）を決定することが
• 総務2年目

Re: 機密保持契約について

• ＞参考になるサイト 最近は、どこの企業でもCSR関連で、 機密情報の保護体制、方針などをWEBに書いている ようです。 ”機密情報””管理体制”などで、 検索をかけると、色々な会社の方針や体制が参
• 外資社員

当直勤務の待遇について

• 当直勤務に関して教えてください。 就業時間 平日8時30分〜17時00分 4週7休 当直体制 17時00分〜翌8時30分 委託業者社員と2名体制 休憩4時間（事案等あった場合休憩なく対応） ※ 平日に勤務手当てとして充当されるものはないのか? ○ 継続勤務体制としては適正なものであるか? についておしえてくくださ当直勤務にという発案があったのですが、現在の当直勤務体制事態が適正ではないとのことで、申請しても難しいといわ
• YOKOHAMA

勤務体制の変更について

• いつも大変参考にさせていただいております。 さて、弊社では週33時間勤務の職員がおります。 その勤務もあります。 そして、その職員が1週間をどのような勤務体制で勤めるかを総務課に報告してもらっていますが、それは認めず、きちんとした変更手続きをするとした場合、勤務体制の変更はいつまでに申し出れば問題ないことなのでしょう
• ＳＨＡ-ＹＡＭＡ

Re: 時間外の単位について

• 今はコンプライアンスとか言われている時代ですよね。 法令違反がわかっていてそれを強行することは非常職務執行が法令及び定款に適合することを確保するための体制、及び、株式会社の業務の適正を確保するための体制を意考えても未払い賃金の問題だけではなく、会社そのものの体制を疑問視されそうです。 人事?経理?（給料など）の担当役

Re: 取締役の変更

• >現在取締役は代表取締役1名のみ、この代表取締役A氏が取締役を辞任し、あらたに2名（B氏、C氏）の取締表取締役1名を選定。 >できれば、7月25日の株主総会で新体制を決定、9月1日付で上記体制を発足させたい、そのようなの取締役の方が代表権を持つことになります。 9月1日に新体制、当日、臨時株主総会を招集して、新代表取締役選定決議 7月25日付で、新代表取締役を選定され、7月25日から新体制とされることをおすすめします。 藤田行政書士総合事務所
• 藤田行政書士総合事務所

Re: 代表取締役交代日（取締役辞任日）に臨時総会を開けない場合

• 総務1年目さん、こんにちは。 >【スケジュール案】 > 12/15 ABCD・・・で臨時株主総会開催 >同日 ABC辞任 > 1/1 B代表取締役就任、EF取締役就任 > 1月上旬 新体制での取締役会 >> 1/14までに辞任届、就任届、Bの印鑑登もに登記 >>> 1.12/15の臨時株主総会後の取締役会（旧体制）で新体制の役付取締役（代表・社長）を決定することが質問ですが、まずBさんは現在も取締役であることから 旧体制の取締役会で代表及び役付を決定することはできると思い
• トラきち

返信有難うございます。

• たまりんさんこんにちは ご指摘のとおり基本的に勉強不足はありますね。 派遣職員がこの1年間で3人入れ明確にする事は非常に大切な事と思います。 しかし現在は体制的には全員総務という組織で次長1名、課長2名、係長1名、主任2名、係員1名、派遣1名という情況です。 今後の組織体制を固めていかねければと思います。 ちなみに発令は総務係ども担当となります。 たまりんさんの会社ではどのような体制をとられているのでしょうか? 差し支えなければ参考にさ
• 総務A

Re: チャットは社内連絡用に使わないことは文書化しておくべ

• ぶれーめんさん >御社の先進的な取り組みをお伺いできましたので >参考にさせていただき、情報漏えいがおこらないことと、 >業務の効率化に役立つ連絡体制を作りたいと思います。 こちらこそ、あらためて社内体制
• もりたん